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请病假累计2个月怎么算
长
病假
天数的
计算
方法是连续6
个月
还是
累计
6个月
答:
算累计
六
个月
的。法律依据:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定:医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休...
病假如何
扣款?
答:
请病假
公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资
计算
方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。
病假
可以请多久?劳动法病假天数规定2020
答:
2
.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六
个月
;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二
、病休时间
怎么算
1.医疗期三个月的按六个月内
累计
病休时间计算; 2.六个月的按十二个月内累计病...
新冠
病假怎么算
答:
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定有什么 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年职工,
请病假累计2个月
以上的;4、累计工作满10年...
...今年因病请了
两个月病假
,单位说我
休
了
2个月病假
,年假要减,请问...
答:
是的,这个是合法的。一、请了两个月的病假还可以休年假吗?《职工带薪年休假条例》第四条明确规定,累计工作满1年不满10年的职工,
请病假累计2个月
以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定...
劳动法规定
病假
可以请多久
答:
病假
最多3
个月
,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。相关法律:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;根据本人实际...
病假休
一
个月
多少天
2月份
只有28天
怎么算
答:
(
二
)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六
个月
;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条:医疗期三个月的按六个月内
累计
病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按...
新劳动法,
请病假
二十天工资
怎么样算
答:
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2
、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,
病假
工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月...
长
病假
天数的
计算
方法是连续6
个月
还是
累计
6个月
答:
算累计
六
个月
的。法律依据:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定:医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休...
病假
超过15天工资
怎么算
答:
2
、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
请病假
的流程如下:1、工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由...
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