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请假半个月如何扣工资
员工
工资请假
一天
怎么扣
答:
按照
月工资
/21.75每天进行
扣除
请假工资怎么
算
答:
1、基本
工资
/当月天数*(当月天数-
请假
天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以...
请假
四天扣多少
工资
答:
法律分析:劳动者月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数-
请假
的日工资x请假天数。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位...
请假
还要扣钱合法吗?
答:
1. 日工资数: 日工资计算方式为: 基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。 基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。 月计薪天数为21.75,而不是21.16. 2. 应得工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 3. 实得工资数: 应得
工资扣除
去
请事假
天数的工...
请假扣工资
要
怎么
计算
答:
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。
请假如何扣工资
答:
正确的应是 2000/21.7来扣,加班费也应按2000元来计算(同样也是21.75天计算)。以上意见仅供参考,如果觉得合适,谢谢采纳,不胜感激!
请假工资怎么扣
按30天算吗
答:
法律分析:看劳动合同是
怎么
约定的,一般是按照单位要求的实际出勤天数计算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的...
请假怎么扣工资
与加班工资的计算方法
答:
一、
请假如何扣工资
1、法定休假日以及婚丧假、探亲假、年休假 用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。2、事假 当天工资不发。3、病假 用人单位应当按照不死与当地最低工资标准80%支付病假工资。4、产假 享有产假津贴。二、加班工资计算办法 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月...
请假扣工资
日
工资怎么
算
答:
法律主观:日
工资
的计算方法有两种方法: 第一、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12
个月
计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 第二、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准...
试用期
请假扣工资
吗
答:
试用期请假要扣钱。试用期可以请假,请假的流程以及
扣除工资
标准应当按照用人单位的规章制度进行。一般情况下,如果是事假,会
扣请假
时长的工资,如果是请病假的,用人单位应当发病假工资。所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6
个月
的考察期。目的是...
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