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请假半个月如何扣工资
试用期
请假扣工资
吗
答:
试用期请假要扣钱。试用期可以请假,请假的流程以及
扣除工资
标准应当按照用人单位的规章制度进行。一般情况下,如果是事假,会
扣请假
时长的工资,如果是请病假的,用人单位应当发病假工资。所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6
个月
的考察期。目的是...
国家规定
如何请假扣工资
答:
已满8年及8年以上者,为本人
工资
100%。连续医疗期间超过6
个月
时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人...
劳动法规定
请假
一天
怎么扣工资
?
答:
严格来说,劳动法规定
请假
一天,
扣工资
呢,基本上是按你公司规定的制度,比如说你公司算计算工资是按自然月,也就是每月有多少天就按多少天,那么就是除以当月的天数,再乘以你实际的出工的天数,那么这就是你的工资,如果呢是有的工资公司是按这个嗯,法定那个节假日是不计算在内的,比如说周六日,...
《劳动法》中规定
怎样扣请假工资
答:
劳动和社会保障部在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整,劳动法
请假工资
规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数...
请假
一天
工资
应该
怎么扣
答:
这有两种算法,第一种是把
工资
算到每个月的每一天,哪怕是休息时间也要算上去,然后再按照每一天的工资是多少进行折扣,还有一种是把休息的时间除开,再把工资平均算到每一天,然后再进行抵扣,
请假
员工
工资怎么扣
答:
扣除
当天
请假
的相应工资。具体计算方法:
月工资
收入÷月计薪天数(21.75)×请假天数.法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家...
您好,请问一下我家里有事要
请假半个月
回去单位不批假,然后急辞了,然后...
答:
国有国法,家有家规,看当时你进单位签订合同有什么规定,你有急事
请假半个月
单位不批假,然后你急辞,接下来扣半个月
工资
,我认为合法,首先,你急辞后,单位又重新招聘人,又要培训合格后才上岗,你急辞后,别人顶你岗位,你不做工,扣你半个月工资正常,因为单位也有损失,你也站在单位考虑问题...
不让
请假
,请假一天扣
半个月工资
有没有犯法?
答:
公司是允许员工
请假
的,不让员工请假是错误的做法,请假一天扣
半个月工资
肯定是不合理的,应该按实际请假天数扣,扣得太多肯定是违法的。
休息超休
怎么扣除工资
视频时间 00:39
请假工资
从什么时间扣?
答:
1、如果3月10号扣了,只有公司4月10号不再扣,你可以原谅他们。2、公司提前扣的做法是违法的。这几天假其实是三月份的,应该在4月10号扣,3月10号的
工资
应该按1月26日至2月25日你的上班情况足额支出。劳动合同法第85条:单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
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