66问答网
所有问题
当前搜索:
请事假能不批吗
请假
不批
违反劳动法吗
答:
员工因生病企业不给批准是违法的,但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,国家规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。【法律分析】
事假
用人单位
可以批
或者
不批
的,这个...
请事假
公司
不批
怎么办
答:
2.选择离职。
请事假
公司
不批
,假如你请假是为了做一些事,不去及时处理也不行,那就建议你直接选择离职吧,离职后去认真的处理事情,把事情处理完了再去重新找工作也不迟。因为工作
可以
再找,但是事情无法耽误,所以及时处理事情才是最正确的选择吧。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
员工请假
可以不批吗
?
答:
问题六:如果向公司
请事假不批
,是否合法? 一般来说,事假用人单位有权
不批准
,但当海假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝,必竟对人来讲生存是第一位的,这是
可以
向劳动部门求助。对于一般的单位而言,肯定是不能接受职工长时间不在岗的,这也是常理。从法律上来讲也无可厚非,当然法律规定...
员工
请事假
公司是否有权
不批
答:
在用人单位的日常经营管理中,除国家明确规定的各类公共节假日外,特殊情况下必须离岗的员工
可以
申请事假,但审批权属于用人单位。如果员工在一个自然年度内
请事假
超过20天,且雇主在事假期间未扣除其工资,则其将不再享受当年的年假;如果员工已经享受了当年的年假,根据劳动法的相关规定,员工将不再享受下...
员工
请事假
公司是否有权
不批
?
答:
2、如果员工总是无故旷工,那么我们自然
可以
驳回他的请假需求。如果员工总是请假,每次都会请很长时间的假,并且每次都不会给出公司一个合理的解释和说明,那么公司自然有资格和权利
不批准
员工的请假需求。如果员工无故旷工的期限太长,我们可以直接对员工进行辞退的处理和安排,因为是员工事先违反了公司的...
请假
可以不批准吗
答:
法律分析:
可以不批准
。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外,用人单位对假期的批复享有主动权,对于
事假可以
根据具体情形作出是否批准的决定。. 当然,这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度,明确职工请假流程和批复权限,避免制度不明确给自身造成损失。法...
员工
请事假
领导
不批
怎么办
答:
法律主观:特殊情况
不批
假是不合理的,无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁 。 所谓
事假
,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
事假
可不
可以不批
?
答:
正常的请假领导
不批
,千万不要与领导硬来,要与领导好好沟通,寻求领导的理解,以至于达成请假的目的,感觉你这种情况,你
可以
在和自己的领导聊一聊,也许领导觉得你的
事假
,没有在他认为必要请的范围内。其次你要想想,为什么他不给你批假,是自己请过很多假还是自己其他的原因。如果就是你工作性质来...
员工请假
不批
合法吗
答:
综上所述,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事
请事假
等的,公司不给假是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者...
公司不允许
请事假
违反劳动法吗?
答:
不违反。国家只有规定职工休法定节假日或者职工婚假、病假,从来就没有规定职工休事假,所以,公司批准事假和
不批准事假
,均不违法。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜