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说工资看能力都是忽悠
同事们私底下讨论
工资
,你是该说真话还是选择欺骗?
答:
如果是老同事的话,不能说高了,如果老员工的
工资
比你的低,他会心理不平衡,可能还会去领导那愤不平,所以可以说的低一些。其次,要看这个人跟你是同一个部门的还是跨部门的。同一部门的可以说实话,因为同部门大家的工资水平都差不多。跨部门的话,就要好好想了再回答,根据你的实际工资可以稍微地...
找工作的时候没有告知
薪资
,只说“看你
能力
”,这种工作可以入职吗...
答:
这样的事情
都是
看人看情况的,不能一概而论!比如你是被家人详细介绍动向某行业的师傅学习手艺技术性,逐渐这一老师傅或是老板可能看看自己合不合适是否有这些方面天资当然
薪水
不会给你开太高!甚至说没
工资
只有点儿零花钱,也是很正常的。也有去工厂纯粹打工记时记件工作,老板说得与招人时
薪资待遇
不...
为什么有人认为高
工资
就是高
能力
?
答:
1、公司里那些性格开朗,能说会道,喜欢溜须拍马,能讨领导喜欢的人,即使他们的技术
能力
很一般,也能拿到较高的
薪水
,一般会比那些言语不多、比较老实、工作能力强的员工薪水更高。2、超过四十岁以上的高级工程师,他们的
工资
要远远低于那些三十三岁左右但职位是小组长的一般工程师的工资。3、我(还...
感情问题:老板开会时说招聘员工标准:“只要有
能力
年薪不是问题!”?
答:
1.只要有
能力
,
工资
不是问题 越是这样讲的公司,其实越没有钱。不把招人
薪资
写出来甚至还要藏着掖着的公司,摆明了就想要
忽悠
人。更坏的可能性是,这种公司根本没想好要不要招这个岗位,只是叫几个人过来打探一下市场现状。2.一年有N次加薪 于是信以为真的你,在对方给出的工资低于你的预期的情况...
领导
忽悠
下属的套路,都有哪些?
答:
当领导这么忽悠你的时候,下一个就是你,往往就没有下一个了。记住,领导想提拔谁,都是私下里运作的,放在关键岗位锻炼,帮助他出业绩,有机会让给他,哪里只是在口头上说一说呢,凡是领导这么对你说的,大概率
都是忽悠
你。【二】这项工作很重要,只有你的
能力
可以担起来。是不是每次有什么紧急...
为何HR在员工眼里竟成了「
忽悠
」高手?
答:
“成功应聘了个财务工作,招聘岗位上写的工作内容完全是财务职责,入职后才发现,财务只是主业,副业是兼做行政人事。工作是做两份,
薪资
却只拿一份。。。“我问他:“面试时,HR没和你说清楚工作性质吗?”他冷笑着说:“哼,你们HR
都是忽悠
人的高手,面试时说得天花乱坠的,什么专人专职。。。”听完小陈的话,我竟...
谈
工资
只说了试用期工资,转正
看能力
这样靠谱吗
答:
不靠谱。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同。而劳动报酬属于劳动合同的必备条款,该劳动报酬是指转正后的
工资
。若双方对试用期工资协商一致的,也可在劳动合同中约定试用期工资,但该工资不得低于转正后工资的80%以及当地最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
软件这行,好多假学历假
工资
经历的人,这些人面试
忽悠
下
月薪
往往都能上...
答:
现在互联网这种现象实在是太过频繁了。这种人在前期的确是可以拿到很高
工资
,但是互联网行业对于高工资的人才往往会有高期望,如果这个人短时间内没有产出,那么他很快就会和你们说再见。对于这样你不必过分困扰,毕竟面试
忽悠能力
也是一种能力不是,他们也自己顶着压力呢,你自己做好自己的工作就好了。人...
工作中最能表现
能力
的就是
薪资
,你觉得对吗?
视频时间 00:36
面试的时候,老板说我如果有本事,
工资
不是问题。。。难道有本事工资就高...
答:
动不动就和你说你只要好好干就能月入过万的公司,其实就是打着高薪的幌子在广撒网。一个月付你3000的
工资
让你拼命的干活。 月入过万只是面试管给你画的又大又圆...
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你的能力决定你的薪资
面试谈工资总是说看你能力
公司说转正工资看能力
公司说转正工资看能力而定