软件这行，好多假学历假工资经历的人，这些人面试忽悠下月薪往往都能上万，但实际能力就刚毕业的大学生
软件这行，好多假学历假工资经历的人，这些人面试忽悠下月薪往往都能上万，但实际能力就刚毕业的大学生因为很多企业，实习生和拿10k干的事情是一样的，企业也看不出他们的真实水平，这样的现象我认为十分严重，是否会造成人才流失。
现在互联网这种现象实在是太过频繁了。这种人在前期的确是可以拿到很高工资，但是互联网行业对于高工资的人才往往会有高期望，如果这个人短时间内没有产出，那么他很快就会和你们说再见。
对于这样你不必过分困扰，毕竟面试忽悠能力也是一种能力不是，他们也自己顶着压力呢，你自己做好自己的工作就好了。
人留在公司的原因，要么有个好领导，要么有个好公司，这两件事和别人的薪资多少没有关系。薪资不同心理不平衡？如果你不会忽悠，去下一家你还是拿不到他们那样的薪资？
对于这样你不必过分困扰，毕竟面试忽悠能力也是一种能力不是，他们也自己顶着压力呢，你自己做好自己的工作就好了。
人留在公司的原因，要么有个好领导，要么有个好公司，这两件事和别人的薪资多少没有关系。薪资不同心理不平衡？如果你不会忽悠，去下一家你还是拿不到他们那样的薪资？
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第1个回答 2018-06-13
2000年以前见过手写程序的，而且有设计流程图。
现在，我见的是....就凝视着屏幕在那改代码，当然了，现在用开发环境，没那么多的讲究，
现在，我见的是....就凝视着屏幕在那改代码，当然了，现在用开发环境，没那么多的讲究，
第2个回答 2018-06-13
你只要能出活能赚钱，老板一年给你30k 50k 100k都可以
第3个回答 2018-06-13
一般情况下这种事情很少发生，发生几率在3%追问
感觉几率贼大啊，培训机构这种太多了
第4个回答 2018-06-13
这个吗怎么说呢，有能力你也可以忽悠
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