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试用期过后加工资
工作三个月转正
后
该怎么谈
工资
答:
其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现,在
试用期过后
再
加工资
的这种情况。在转正谈工资的时候我建议如下。一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。二,自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司...
刚过
试用期
老板就要求加班该同意还是拒绝?
答:
这个是长期的计划,主要是工作技能方面的学习,比如怎么更好的运用Excel、word、PPT,比如怎么和人沟通,怎么让工作某个环节更精简,怎么
提高
工作效率...任何你认为有助于你工作的都可以。2、工作半年或者一年
后
,必须不加班 这个不加班就是指地点不在公司,下班了,你工作已经完成,你可以回家继续学习或...
如何谈
工资
?
答:
谈
薪资
的注意事项:1、
工资
一般在面试
后
,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑...
试用期过后
,公司不给转正,
工资
还按试用期发,我怎么要求赔偿金_百度知 ...
答:
试用期后
工资的变动,要看劳动者试用期期间是否比应拿工资要少,如果试用期期间没有减少劳动者的工资发放,转正
之后
也谈不上增加。用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下,在试用期间按照转正后的工资支付劳动者的工资,那转正后自然就没有
加工资
一说。所以关键是看双方签订的合同对薪酬是如何约定的,如果转正后...
试用期过后
如何提转正
工资
答:
当时面试的时候,老板说试用期三个月,
试用过后
,可以底薪加提成,也可以无底薪提成,
试用期工资
是3000,当时面试的时候没说提成的比例。现在7月10了,今天刚发了6月份的工资,工资还是跟以前一样,老板也没跟我说转正
之后
的提成比例,我想请教一下大家,我的6月份工资是应该可以按提成算工资了,还是要等7月份工资才开始有...
关于工资问题,
试用期过后工资
视工作能力而定是什么意思?是不是试用期...
答:
试用期过后工资
视工作能力而定这是相对来说的,要是做业务的可能就是按这个说法说,但是做稳定点的没有提成的一般都会有个明确的价格。要是转正的话工资一定会比试用期高的。不然的话,这还用分试用期和转正期吗?
老板答应过了
试用期
跟我加到我们刚谈好的
工资
,可过了试用期没加我该怎 ...
答:
1、询问原因;2、正式合同中应该有对应的title以及
工资
;请看一下是否具备;3、私下了解其他同事的遭遇;如果是普遍现象,你就需要考虑是去是留了;另外,该提的还是得提,至于强势到什么地步,自己把握。如果对方连这个都无法容忍,恐怕你未来日子不会太好过。
...现在人事部长说不准备加。应聘的时候说好
试用过后
看表现加的。_百度...
答:
恕我直言 1
试用期
表现的不好,不
加工资
是在委婉的拒绝你 2 公司不讲信用,无信不立.主动离开 总而言之,离开.不过,离开前要与人事部长讲明白,不
涨工资
是谁的原因.如果是自己 的原因,就要好好的分析一下自己的失败原因,以助于在将来更好的在其他地方工作 ...
试用期过后
该怎么谈转正后的
工资
?说的时候说加多了又怕谈崩了说少了又...
答:
你了解下你们公司同岗位其他人
工资
水平或者以前该岗位的工资水平,作为参考!同时,你要看自己的工作能力如何,是否允许你要高点,做到有理有据!祝你高薪成功!
一份工作
试用期过后
的
工资
是不是都应该要结?即使加上试用期才15天?而且...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系
后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天...
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