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试用期过后加工资
试用期过后
该不该主动跟老板说
加工资
?
答:
回答:其实不需要向太复杂,直接和他说,三个月到了,鉴于我进公司谈过的条件,三个月
后加工资
,请你兑现。
试用期过后
一般
加工资
的幅度是多大,比如试用:3500
答:
2)若单位未约定转正
工资
,转正
后
参照单位相同岗位工资。
加薪
幅度的参考基准 1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快,特别是在
试用期
结束转正的时候,加薪幅度一般会很高与领导...
面试只说
试用期工资试用期过后
按能力
加工资
,问公司是否在给我下套...
答:
你这种情况要区别对待:1、按能力
加工资
,这没错。问题是对员工能力的评价,有非常正规、复杂和公平的考核系统来保证,这个完善的系统只会是大型或跨国企业才拥有,这种小公司实际上是直接主管说了算。2、有可以是
试用期
工资基础上,转正后再加上所谓有绩效工资部分。这也是很多小规模企业采用的土办法。
工作
试用
期满是不是该
加工资
?
答:
应该
加工资
的,
试用期
工资多少,试用期满工资多少,这个国有企业有比较明确的规定,私营企业招聘材料也有说明。如果是小型的公司,应聘是与公司谈判,写入合同条款。
试用期过后
怎样和老总提
加工资
答:
第一 你工作累不是要比人家挣得多的理由 现在的社会里不讲这个 讲的是关系和社会背景 你明白吧第二 关于
涨工资
的问题 首先你怎么知道你过了
试用期
了 如果有人找你谈过话说试用期已经结束了的话 那你可以顺坡下驴把你自己想涨工资的想法说出来如果没有恰当的机会还是不要直接找领导上来就说 ...
面试官说,过了
试用期
可以主动向老板提出
加工资
,但是老板也会看表现给...
答:
根据本人经验,过了
试用期
,即使表现再好,也不要向老板提出
加工资
,一定要做出业绩
后
,公司(或工厂、单位),大家有目共睹,老板心里有数,此时找机会向老板提出
加薪
,老板一高兴,准能加工资,而且可望破格加薪。
过了
试用期加工资
怎么跟上司说啊?问人事又说帮我提醒一下,可现在她根本...
答:
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”建议你先根据你的劳动合同期限,看一下你的试用期最长是多少。如果超期了,再追问一下人事部,让他尽快给你落实后给你个准信。
新劳动法规定辞职需要提前几天?
试用期
过了是否应该
加工资
?
答:
根据《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,在
试用期
内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。该规定既是员工解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利,只要辞职申请符合上述法定的程序和条件,就可以解除劳动合同,而无需征得用人单位的同意...
试用期
过了怎么跟老板提
加工资
呢?
答:
找个老板高兴地时候,跟老板提出转正申请。如果老板不同意,那你就虚心接受他的意见。评估自己是否还有在这儿坚持下去的可能。转正了,
工资
自然就提上去了。
面试结束回来
后
能再次向面试官提
试用期工资
加一点可以吗
答:
面试结束回来
后
不能再次向面试官提
试用期加工资
肯定不会给你换offer的,顶多可以口头答应你,如果你试用期表现很好,那么转正后可以给你
增加薪资
,具体增加多少也可以约定,也可以不约定,所以你如果非要公司更换offer就看公司对你的中意度了。
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