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试用期约定几个月
如果没有和公司
约定试用期
又没有签订劳动合同的,那么默认试用期一
个月
...
答:
但
约定
须符合法律规定;2、劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;...
劳动合同中
试用期
填写一定得是整数吗? 一个浮动范围允许吗 比如写1-3...
答:
2、根据劳动合同法的规定,劳动合同中
约定试用期
的,试用期的期限不得超过规定的期限。在规定的期限内,具体约定多长时间,由用人单位和劳动者协商确定。3、用人单位和劳动者协商确定试用期时间时,必须具体明确,如1
个月
,2个月20天。不得设定一个幅度范围,设定幅度范围的,视为没有约定试用期。劳动...
签订一年劳动合同三
个月试用期
是否违法
视频时间 01:51
试用期
1
个月
签几年合同
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得
约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
试用期
3
个月
,劳动合同至少签几年
答:
【法律分析】根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,
约定试用期
要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6
个月
。3、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年...
试用期
3
个月
,劳动合同至少签几年?
答:
法律分析根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,
约定试用期
要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6
个月
。3、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)...
一年劳动合同
试用期几个月
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六
个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅
约定试用期
的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期
一
个月
合同应该签几年
答:
但是这段期间的认可有形式的底限。首先,试用期是作为劳动合同中非必备条款,也就是说用人单位可以与劳动者
约定试用期
,当然双方经过协商一致,也可以不约定试用期。其次,对于约定的试用期期限,法律中也明确了,根据双方约定的劳动合同期限来确定,而最长的试用期期限不得超过6
个月
。法律依据《中华人民共和...
试用期
两
个月
签几年
答:
2
个月试用期
劳动合同期限为一年以上。法律规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得
约定试用期
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
劳动合同可以
约定试用期试用期
最长不得超过
几个月
答:
劳动合同试用期最长不超过六
个月
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅
约定试用期
的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同法针对滥用试用期...
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