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试用期收到更好的offer
正式
Offer
要有哪些内容?
答:
Offer
上应该有明确的录用意向。而Offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定,
offer
会包含职位基本信息、薪资福利情况:如
试用期
规定、具体薪资构成、试用期薪资、福利状况等;报到事宜:如具体联系方式,报到时间、地点,报告需要带的资料等;其他说明:如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。1、...
怎么和hr确认入职时间好呢?
答:
一般入职时间都是指自己进入公司的第一天是自己的入职时间,刚进入公司会有一个试岗期,看看自己是否可以胜任这个工作,试岗期过后会进入一个
试用期
,通过试用期就可以成为正式工,一般可以通过是试岗期的就可以算是正式入职了,就可以办理一些入职手续,这个时候自己的入职时间就是在进入公司的第一天,除非...
试用期
不合格辞退流程
答:
辞退
试用期
不合格的劳动者在《劳动法》和《劳动合同法》中都有规定。一般情况下,公司辞退员工会以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由。此时公司应当注意以下几点:1、公司应当明确与劳动者岗位相关的录用条件。同时公司应当履行告知义务,通过在劳动合同上或者
offer
上列明等其他方式让劳动者知晓录用条件...
一般企业HR在什么时候做背调?
答:
大多数公司是先发Offer再启动背调。这种方法的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有
收到Offer
并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有
收到offer
,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范...
试用期
离职时候大忌是什么?
答:
1、领导安排工作任务的时候,明明讲好了提交成果的的具体时间,但是确不能在规定时间内完成任务,当领导问到原因的时候,还不能主动承认错误,找各种各样的借口。2、上班总是喜欢走神、三心二意的,比如总在上班时间吃东西、喜欢照镜子、跟同事闲聊,更有些女青年上班时候化妆。3、有的员工借着加班的...
有的公司明明感觉没有什么正事,为何还要招那么多人?
答:
你知道为什么吗?人事部的人忘记撤回网络信息了吗?当然不可能。这些招聘信息都是HR特别上传的,至于原因,有这三个。第一,想要廉价的劳动力。公司招聘的新职员进来的话,首先要经过3个月的实习期和3个月的
试用期
,有些公司规定的实习期可能会更长。在这么长的实习和试用期间,公司只能给员工很少的...
offer
是先接着还是直接拒?
答:
一份完整
的offer
一般包括以下几项内容:(1)职位基本信息:如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容;(2)薪资福利情况:如
试用期
规定、具体薪资构成(基本工资、绩效工资、年终奖等),试用期薪资、福利状况等;(3)报到事宜:如具体联系方式,报到时间、地点,报告需要带的资料等;(4)其他...
拿了
Offer
刚报道未签劳动合同,可不可以立刻离职?
答:
未签劳动合同可以随时离职,不用承担责任 不过提前说一声
更好
些 在 劳动争议咨询中心 有很全面的这方面文章,可以看看
实习期不给钱的工作值得做吗?
答:
有许多企业,会在跟应届生发
offer
的时候,要求有一段时间的
试用期
,看其是否适合岗位。也有些企业,会让毕业生在毕业前到公司先实习一段时间,称为实习期。那么,实习期和试用期有什么区别呢?又有哪些需要注意的地方呢?你一定要看看今天这篇文章,不要再吃哑巴亏了!★ 01 | 实习期和试用期是一...
事业单位面试后多久会通知结果
答:
一般3-7个工作日会
收到
通知。首先,企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选;其次,选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好
试用期
考核方案;另外,面试后等通知,求职...
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