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试工三天自离有工资吗
试用期口头辞职直接走
有工资吗
答:
试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。一、试用期间主动离职有工资拿吗 试用期内,员工
自离有工资
。 劳动者在试用期主动离职的,用人单位是应当...
临时工
3天
没去上班算
自离吗
?能拿到
工资吗
?
答:
临时工
三天
没有去上班,这是旷工的行为,恐怕是拿不到
工资
的,三天不去上班,如果你请假了那是可以的,但是也要扣除一部分工资的,如果没有请假私自不去上班,那是矿工严重于违反单位规章制度会被开除。
我旷工
三天
当
自离
上个月
工资
可以拿到吗
答:
辞职和
工资
发放不影响,旷工
三天自离
了,能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三天
试用期干了两天
自离有
没
有工资
?
答:
如果是
三天
试用期,干了两天自己离职了,一般的话企业是不会再发
工资
的,因为这样的员工本身对企业也会造成了一定的损失啊
自离
了能拿到
工资吗
答:
一、
自离
是否可以拿到
工资
1、自离是否可以拿到工资,需要根据具体情况进行决定:(1)当事人没有给公司造成任何损失的,公司可以联系到劳动者本人的,需要支付工作天数的工资;(2)不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位...
试用一天不给钱合法吗
答:
试工三天无工资合法吗如下:试工期三天不给工资不合法。试工期劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试工三天自离有工资吗
如下:试工期和试用期是...
富士康做
三天有工资吗
答:
没
有工资
,只做了
三天
而且
自离
,没有办理离职手续扣押你三天的工资是合法的,如果你正常办理了离职手续可能会有很少的钱给你。
新员工做2天
自离有工资吗
答:
法律分析:入职2天离职
有工资
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
在富士康
自离
会
有工资吗
?
答:
无论以何种方式离职都应当
有工资
。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
正式员工
自离有工资吗
?
答:
有工资
的。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二...
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