66问答网
所有问题
当前搜索:
刚上班两天辞退了怎么拿赔偿
入职
第
二天
单位
辞退
员工 单位
怎么
给付
赔偿
?
答:
入职第二天单位辞退员工 单位无需赔偿
。用人单位辞退员工无需赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动合同无效的。法律分析单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代...
刚上班两天辞退了怎么拿赔偿
答:
刚上班两天辞退了,赔偿需要根据以下情况来定:
1、首先要确定和公司是否已经签订书面劳动合同
。如果已经与公司签订了劳动合同,并且在合同中已约定了试用期。那么根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,公司是可以解除劳工合同的,在此种情况下,公司与员工解除劳动合同...
上班两天
被
辞退
可以申请
赔偿
吗
答:
法律分析:上班两天被辞退是否有经济补偿,需根据具体情况分析:
1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人...
上
两天
班被公司
辞退怎么
办
答:
1. 劳动者刚上班两天就被辞退了,
如果属于违法辞退,可以获得一个月工资的赔偿金。2. 如果属于无过错性辞退,可以获得半个月工资的补偿金
。3. 如果属于过错性辞退,则没有补偿。需根据具体情况分析:- 用人单位无故辞退劳动者,
劳动者可以要求用人单位给予补偿
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不...
上了三天班就被
辞退怎么
办
答:
1、劳动者刚上班两天就被辞退了,
如果属于违法辞退,可以拿一个月工资的赔偿金;2、如果属于无过错性辞退,可以拿半个月工资的补偿金
;3、如果属于过错性辞退,则没有补偿。无需补偿的情形包括:1、试用期内不符合录用条件的;2、违反公司规章制度;3、严重失职给用人单位造成重大损失的;4、被依法...
刚上班两天辞退了怎么拿赔偿
答:
法律主观:刚上班两天辞退了,如果是违法辞退可以拿赔偿。赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
刚上班两天辞退了怎么拿赔偿
答:
具体说明:无故辞退员工,
单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月...
上
两天
班被公司
辞退怎么
办没有合同
答:
法律主观:劳动者在公司
上班两天
被公司
辞退
是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及被拖欠的工资。
如何
申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2...
工作两天
被
辞退
有工资吗
答:
一、
工作两天
被
辞退
有工资吗1、工作两天被辞退是有工资的,但是如果用人单位拒绝支付给其工资的,劳动者可以通过申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及被拖欠的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
试用期没签合同,
上班2天
被
解雇了
,能
拿到补偿
吗?
答:
员工在
入职后
一个月内,如果没有签订劳动合同,那么是没有
赔偿
的,如果入职一个月之后,未签订劳动合同,那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资。单位
辞退
员工,在试用期,以不符合录用条件辞退员工是没有经济
补偿
的,如果是无故辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班第二天被辞退怎么赔偿
试用期被无故辞退赔偿多少
入职两天被开除怎么赔偿
刚上班两天就被辞退了
工作两天被辞退可以要赔偿吗
上两天班被公司辞退怎么办
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
刚入职几天就被辞退
上两天班被辞退了怎么赔偿