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试岗期7天工资怎么发放
七天试岗期
内被辞退有
工资
吗
答:
一、
七天试岗期
内被辞退有
工资
吗1、七天试岗期内被辞退有工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动法
试岗期
需要支付
工资
吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
劳动法有规定
7天试岗
没
工资
答:
劳动法没有规定
7天试岗
没工资。只要存在劳动关系,并且劳动者有付出劳动,用人单位就应当给付劳动报酬,不得因试岗而拒绝支付工资,用人单位拒绝给工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门说明情况,查证属实的,会责令用人单位尽快向劳动者支付
试岗工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列...
试岗期七天
被劝退
工资怎么
算
视频时间 02:35
试岗期七天
被劝退
工资怎么
算
答:
法律分析:
试用期
辞退
工资
应该正常
发放
,而且在离职时就要做结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法有规定
7天试岗
没
工资
答:
《劳动法》没有规定
7天试岗
没
工资
;只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝
发放
,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
6.30上班,
试岗期7天
后,试用期合同写工作不足一月
薪资
按500每月
发放
,何时...
答:
自合同约定的用工开始之日(无论是试岗、
试用期
还是岗前培训,按照您的合同,应为5月30日),员工已经与用人单位形成劳动关系,无论是所谓的试岗、还是培训,都是文字游戏,实质都应该正常按劳动合同约定的标准
发放
薪金,且不得低于所在地区最低
工资
标准。合同中对500元/月的约定不符合劳动法,约定无效...
试岗期7天
没被录用有
工资
吗
答:
试岗期7天
没被录用有
工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分...
7天试岗期
没有
工资
,你们
怎么
看?
答:
面试中,有些公司会声明,如果在
7天试岗期
内决定不合适,不论是否完成工作,都不会支付
工资
。这让人不禁质疑,这是否侵犯了劳动者的权益。实际上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,自用工之日起,劳动者便与单位建立了劳动关系,无论是否签订书面合同,都应按约定支付报酬。第十一条更是明确...
试岗期七天
被劝退
工资怎么
算
视频时间 00:00
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