在职场中，试岗期的薪酬问题常常引发讨论。试岗期本应是求职者与企业双方相互考察的时期，却被一些公司以“双向选择”的名义，提出了7天无工资的政策。这种做法真的合法吗？
面试中，有些公司会声明，如果在7天试岗期内决定不合适，不论是否完成工作，都不会支付工资。这让人不禁质疑，这是否侵犯了劳动者的权益。实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，自用工之日起，劳动者便与单位建立了劳动关系，无论是否签订书面合同，都应按约定支付报酬。第十一条更是明确规定，即使未明确约定劳动报酬，新员工的薪酬也应参照集体合同或同工同酬原则。
试岗期的长度也受到法律制约，《劳动法》中提到，试用期不能超过相应劳动合同期限的上限，如1年以上的合同，试用期不得超过2个月。而且，试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独存在。这意味着，即便只工作了一天，只要在公司产生了实质性的劳动，就应享有劳动报酬，这是法律赋予劳动者的基本权益。
然而，现实中，某些企业的做法显然与法律相悖。试岗期无工资的规定，无论是否事先约定，都不符合劳动法的规定。劳动者在被侵犯权益时，应积极寻求法律保护，例如通过全民法务等专业机构，运用法律武器维护自己的正当利益。
在面对试岗期薪酬争议时，切记要留存工作证明和工资支付的相关证据，以便在必要时进行维权。法律赋予了我们平等的工作权利，让我们在职场的试炼中，能够得到应有的回报。无论何时，我们都不应忽视自己的权益，让那些不合理的规定无处遁形。
总之，试岗期并非意味着无报酬的劳动，任何劳动都应该得到公正的回报。法律就是我们的保护伞，让我们在职场的道路上，走得更稳健，更安心。