66问答网
所有问题
当前搜索:
试岗期7天工资怎么发放
职场中
试用期
三天或
七天
不给
工资
你会
怎么
办?
答:
我认为不管是
试用期7天
没过,被单位劝退;还是试用期7天做了3天之后觉得自己不是很喜欢这份工作,或者对公司的其他情况有不满意,自己选择离职的。一个有格局的公司都应该依法
发放
这几天
工资
。就算7天试用期是在与其他要离职的人员交接工作,也是付出了劳动的。按理职工付出劳动,企业就应当支付报酬。不过...
试岗期七天
被劝退
工资怎么
算
答:
法律分析:
试用期
辞退
工资
应该正常
发放
,而且在离职时就要做结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法有规定
7天试岗
说不干不干后来辞职不批有没有
工资
?
答:
劳动法规定任何情况下都不能少
工资
,象这种
试用期
可以随时走随时结工资,双方都有随时不要对方的权力,但是签了劳动合同就得提前一个月辞工,没做到对方可以当你违约,扣除违约金,你工资就有可能拿不到
7天试岗期
没有
工资
合理吗
答:
法律分析:不合理,可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,...
公司说
试岗期
没有工资不发
工资怎么
办
视频时间 01:08
我的朋友去公司应聘,公司说要先
试岗7天
没有
工资
,过了后第一个月
试用期
...
答:
单位发给劳动者的
试用期工资
是不得低于单位相同岗位的最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十、和用人单位所在地的最低工资标准。至于具体的工资数额,则由单位与劳动者依法协商约定。
面试了一家公司,
试岗期7天
没有
工资
,合理吗?要去吗?
答:
可以说每个人的心里素质和想法都不一样。我个人(也可以指每个公司)站在这个角度考虑是合理,因为这一个星期其实是主要体现自己能力水平的一个星期,因为每个公司都会有涉及到让一个人或者一个团队合力去独立完成的某个项目,这是每个公司发展需要。所以,个人觉得合理,也是对公司员工个人心理素质的一种...
七天试岗
被辞退没有
工资
合法吗?
答:
7天试用期
被辞退不支付
工资
是属于劳动纠纷的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
七天试岗期
不给
工资怎么
办
答:
法律分析:带着工作时的记录前去找老板协商要求公司支付
工资
,如果老板拒绝支付工资,劳动者可以到本单位所在区域内的劳动行政部门进行举报,或者直接去劳动仲裁委申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人...
现在有的公司
试岗7天
没有
工资
,这个操作合法吗?要不要考虑?
答:
我也碰到了,感觉特别坑。去了其中一家,结果做了五天说我不合适,那个公司另一个同事也是这种情况。气死了,没
工资
,还免费做了很多东西 来自职Q用户:赵女士 白工作几天,还不发
薪水
。这老板想的可真美。如果是我可能会选择不去这样的公司。正规公司一般不会这样吧!现在很多公司
试用期
都给上保险了...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜