66问答网
所有问题
当前搜索:
解雇员工提前多久通知
公司
解雇员工提前多久通知
答:
法律分析:
解雇员工
需要
提前
三十天以书面的方式来进行
通知员工
,而且还要在符合条件的情况之下才能进行处理,如果是单位属于违法的
辞退员工
,那么在通知了辞退之后还要支付劳动者相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
公司开除员工
需要
提前多久告知
答:
法律分析:1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论
提前多久通知员工
都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员,
辞退
赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
辞退员工提前多久通知
答:
法律分析:
辞退员工
大概要在三十日之前书面
通知员工
。并且需要符合下列情形之一的,那么用人单位就可以
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后,就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,并且也不能从事由用人单位另行安排的...
用人单位
辞退员工
需要
提前多久通知
答:
一般情况下需要
提前
三十天。用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
公司要
辞退员工
要
提前多久告知
?
答:
一、公司要
辞退员工
要
提前多久告知
1、公司辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
辞退员工
需要
提前多久通知
答:
辞退员工
要
提前
三十日以书面形式
通知员工
。并且需要符合下列情形之一的,用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作...
公司
解聘员工
需要
提前多久
答:
法律分析:一般
解雇员工
只要和劳动者协商好就可以,不一定要
提前
固定的时间。下列情形可以提前一个月以书面形式
通知
劳动者,或者额外支付劳动者一个月工资后就可以解除劳动合同:1、劳动者不能胜任工作,经过培训也不能胜任的;2、劳动者患病或者非工伤负伤,不能胜任工作的等情形。法律依据:《中华人民共和...
裁员
提前多久通知
答:
一、裁员
提前多久通知
1、裁员提前多久通知,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)公司经济性裁员,公司需要提前三十天
通知员工
,并需要支付经济性补偿;(2)员工严重违纪解雇,不需要
提前通知
,也不需要经济性补偿;(3)因为员工身体或者能力不行
辞退员工
,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;(...
辞退员工
应该
提前多久通知
答:
法律主观:用人单位非过失性
辞退员工
的,需要
提前
三十天发出书面
通知
。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
辞退员工
需要
提前多久通知
不需要赔偿?
答:
法律主观:
辞退员工
需要
提前
三十天
通知
。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜