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解雇员工提前多久通知
用人单位
辞退员工
需要
提前多久通知
答:
公司
辞退员工
需要
提前
三十天
通知
,这种情况一般是劳动者无过错,但是却不能胜任现在的工作的,此时用人单位支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的,则无需提前三十天通知,可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。公司解除劳动合同的经济补偿:1、如果双方协商一致解除合同...
解雇员工
需要
提前多久通知
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位bai
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
离职要
提前多久告知
用人单位
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先
告知
用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
单位
辞退员工
应
提前多久通知
答:
但是如果是劳动者存在过错的,不需要
提前
三十天。公司
辞退员工
的方式:1、预告性辞退:预告性辞退是指企业在
辞退职工
时,按照法律的规定提前30天
通知职工
或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;...
裁员需要
提前多久通知员工
答:
裁员需要
提前多久通知员工
:裁员需要提前一个月通知员工。根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。裁员补偿标准是什么?1、劳动...
一般离职要
提前多久
申请
答:
【法律分析】
提前通知
期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多
员工
容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时就不知道怎么办了。通知是一个单方面的...
试用期
辞退
不符合录用条件或严重违规的
员工
需要
提前多久通知
?
答:
试用期
辞退员工
:
提前告知
时间规定 根据劳动合同法的规定,试用期并非随意解雇的“缓冲期”。除非劳动者存在特定情形,用人单位在试用期内解雇需遵循严格的规定。合法解雇条件:当劳动者不符合录用条件(劳动合同法第三十九条(一)),或者严重违反企业规章制度时,用人单位有权解除合同,但需提供相应的证据...
试用期公司
辞退员工
需要
提前多久通知
答:
法律分析:需要
提前
三天
通知
。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是
辞退
都需要提前三天。法律依据:《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除...
...
员工
如果因事单方面解除劳动合同需要
提前多久通知
用人单位
答:
兼职员工单方面解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。兼职申请离职法律没有具体规定,准备离职提前三天提出即可,可以参照劳动合同法试用期离职的时间。法律分析兼职
员工提前几天通知
用人单位可以离职分为下面两种情况:如果签订是劳动合同,那应该属于非全日制用工,这种情况下辞职,不需要
提前通知
,单位和劳动者...
劳动者单方面解除劳动合同至少
提前多少天通知
用人单位
答:
需要提前30天。不管是劳动者还是用人单位想要和对方解除劳动合同,都必须提前30天用书面的形式通知到对方,这是给对方做一个过渡上的准备,但如果是用人单位方提出和劳动者解除合同,就必须给劳动者发放一定程度的经济补偿。一、劳动者解除劳动合同应当
提前多久通知
? 三十日。 《劳动合同法》第三十七条 ...
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