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解雇员工提前多久通知
...我向法院申请强制执行。法院
通知
我说公司已经上诉,我该怎么做_百度...
答:
1、劳动仲裁裁决后,公司不服的,可以到法院起诉(注意,不是上诉)。2、公司上诉后,由法院对劳动争议案件进行审理。这种情况下,
员工
要
提前
准备好证据材料,等待法院
通知
开庭审理,必要时,可以聘请律师提供帮助。
没签劳动合同离职需要
多久
可以离职
答:
用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费,导致劳动者被
辞退
、无法领取失业保险待遇的,劳动者可以依法向用人单位要求赔偿。4.
员工
可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿。双方签订劳动合同的,
职工
要
提前
解除劳动合同,必须提前30天书面
通知
单位。否则,他们将违法解除劳动合同,给单位造成损失,应...
被
辞退
还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报
答:
如果是被
辞退
不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿。 此外我们需要区分离职申请书和离职
通知
的不同。 离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续履行劳动合同。
东莞这里辞工要
多久
啊?有没有什么规定呀?是不是一个月没到的试用期的...
答:
大多数厂里的规定和劳动法是有一点点出入,一般的普工(生产线作业员)
提前
七天辞工,间接人员或高级人员要提前15~30天不等,一般的试用期1-3个月,试用期内满七天者可结算工资,不满七天的不给结算,试用期内不想做的话也要按规定辞职,另外,厂家一般都有,自离,
辞退
,辞职,...
员工
以病假条请假
多长时间
不违背法律
答:
法律没规定,真实有效病假条
多久
都可以 只是超过医疗期仍然无法工作,单位可以
解雇
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
工作期间如果无缘无故的领导就不
通知
我上班了问一下该怎么办?_百度知 ...
答:
去问一下领导为什么啊!如果是合理的不让你上班了,你只有重新找工作了。如果是不合理的原因,你可以去找当地劳动局解决。
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