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要辞职老板说再待一个月等他招个人
和主管和不来。
想要辞职
,主管不让找。
说要招
到人。怎么办,可现在就要...
答:
您好!您现在就要走,一刻都不想待了,可以走,但是自动
离职
的后果是得不到任何补偿,主管还会在您的档案中写上诚信等级极低的评价,影响您今后求职。所以,最好是等您的岗位有人接替后再按正常手续解除《劳动合同》为妥。谢谢阅读!
试用期我
要辞职
,可
领导
让我等到来新人并把她教会了才让我走,我怎么才能...
答:
试用期可以提前三天递交书面辞呈,三天后拍拍屁股走人就行 以上是如果你不要工资的方式 如果要公司,方法也是上面的,但是需要和对方协商或者通过劳动监察投诉来解决 既然你说不要翻脸,那只能是和对方坐下来谈,大家沟通好找到双方认可的解决方案自然皆大欢喜,不用翻脸。一旦通过法律解决其实翻脸几率是极高...
厨师
辞职老板说
找到人在让我走,说让我
等到
六号人来,今天老板给我说厨师...
答:
你好!像你说的这种情况,你最好还是给
老板
干一段时间,也就是说你来帮帮他。不管怎么着,你也在这里待一段时间了,当前老板遇到了困难,你应该帮他一把,以后你不在这干了,老板也会想着你的好处。也许以后你遇到了难处,有可能会让你的老板帮忙的,俩山走不到一起,两
个人
有可能会走到一起的...
想问一下 提前
一个月
就提
辞职
了,然后
老板说要招
到人才可以放我走,如...
答:
辞职需要
提前三十天,以书面形式告知。您可以用邮件/微信/短信等形式告知
老板
,三十天后您就可以要求办理离职手续并对工资进行结算,否则您可以申请劳动争议仲裁 辞职是不需要批准的,只需要提前告知,保留您告知老板您
需要离职
的证据,就可以申请劳动争议仲裁。招人补充您的岗位是老板的事情,与您无关。
辞职
一定
要一个月
才能走吗
答:
辞职要一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
工资低,
辞职
了
老板说等
我找到人了在走,怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
公司正缺人手,这时你有了
离职
的想法,你会
等招
到新人再提离职吗?
答:
离职是自己的事,跟公司没多大关系。因为你离职的目的,是为了有更高的职级,更好的平台,更满意的薪水等等,只要能够满足这些条件,你就可以当机立断,马上走人。至于公司能不能够找到新人,能不能快速安排人来接替你的工作,这不是你应该考虑的。正常来说,我们一般需要提前
一个月
通知公司说
要离职
。
第一次提出
离职
,
老板
直接不同意,说可以给
一个月
假期,是什么意思?_百度...
答:
而且给你
一个月
的假期,也说明
老板想要
通过让你在一个月的时间以内,不仅能够拥有比较好的休息状态。而且也能够在休息的过程中,能够改变自己
想要辞职
的想法。根据自己的真实想法作出决定。而且我
个人
觉得在遇到这种情况之后,应该根据自己的实际情况去做出相对的决定。比如说自己内心真实的想法,就是想要离开...
试用期内提出
辞职
,但是人事
说要一个月
才能离开,若公司强行要我继续工...
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
辞职
后
老板说要招
到新员工才让走
答:
要提前
一个月
书面申请,口头说没用的
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