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被辞退工资发放时间
工作四年
被辞退
赔偿几个月
工资
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
试用期
被辞退工资
怎么结算
答:
试用期离职
工资
的结算
发放
,具体如下:1、试用期劳动者的工资,一般按照本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十计算,但不得低于低于当地的最低工资;2、劳动者在试用期辞职的,则根据劳动者工作的具体
时间
来计算工资,单位原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间,因故意...
被
公司辞退
最多能领几个月
工资
答:
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
...正常上班1天8小时一共4天
被辞退工资
是不是该正常
发放
我该...
答:
法律分析:试用期三天
被辞退
有
工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除...
2013年最新的劳动法怎么规定被
公司辞退薪酬
的
发放
的。到底是补贴几个...
答:
至于
辞退薪酬
补贴几个月工资,要看是属于那种辞退形式了。你参照看看应该补贴多少。2008年1月1日劳动合同法中规定:第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
赔偿金
公司
说要到
发工资时间
才给合理?
答:
如果认为我说大话,可以随便在网络上搜索一下,或者到劳动仲裁委打听一下也就知道了,有多少裁判决无法执行,有多少劳动者被违规
辞退
而投诉无果。 3、如果在企业当中有实践工作的经验就会发现,任何一个
公司
支付任何一笔费用是需要有一定流程的,需要耗费一定
时间
的。 越大的公司流程可能越长,所需要的...
试用期
被辞退工资
怎么结算
答:
一、试用期
被辞退工资
怎么算 1、试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。2、法律依据:《中华人民共和工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
公司辞退
员工,提前一个月通知或补偿一个月
工资
?
答:
辞退
员工提前一个月通知了,如果补偿一个月
工资
是代通知金,那么不需要支付,劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人...
劳动法
辞退
补偿赔偿多少?入职1年零7个半月
答:
赔偿根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年补偿给劳动者一个月的
工资
,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者入职1年零7个半月
被辞退
用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
春节放假期间
被辞退
,
工资
该怎么算?
答:
1、员工
被辞退
,员工的
工资
按正常计算
发放
,在职期间的工资需要单位足额支付给员工。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...
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