66问答网
所有问题
当前搜索:
被老板降薪后是走还是留
公司效益变差,留职的人工资都会降低,到底应该是去是留?
答:
因为,即便我们想要跳槽,也建议是骑驴找马,或者说干脆继续扛下去,等未来疫情完全没有,甚至是行业复苏再做打算。但是自己出现了降薪的情况的话,这时候便可以直接去劳动局告公司。因为,公司是不能随意降薪的,这一点,劳动局还是会站在劳动者一方的。图 二、
降薪之后
,普通人如何从其它渠道赚钱?对于...
公司遇到经济危机,要么
降薪
要么走人,我该怎么选?
答:
虽然条件是由
老板
设定的,但是
降低工资还是
辞职的决定权在于员工。员工去
还是留
,不仅要考虑钱,还要考虑更重要公司的反馈。如果员工进入公司是为了提高个人能力和积累创业经验,那么只要他继续工作和积累经验,减薪对他影响不大。当一切准备就绪后,他将有资本在卸任后生存。然而,裁员的一般背景通常是市场...
天天受被辞退和
降薪
威胁的公司,还有必要呆下去吗?
答:
然后
潇洒的头也不回的走出领导的视线。2.辞职不能找到更好的工作 辞职后你无法找到更好的工作。假如你是个年轻人,家里父母不靠你养,暂时还没有谈朋友。但是,你想先买房,或者说想自己养活自己,不想再用父母的钱。目前凭借你的实力你也无法再找到更好的工作。那怎么办呢?我告诉你你就忍。虽然...
公司裁员又
降薪
还有必要做下去吗?
答:
公司裁员又
降薪
,当然没有理由要继续下去了。你可以重新选择工作,这样的公司是没有前途的。
被公司降职了,应该离开
还是
继续留在公司?
答:
由于你个人原因,为公司造成了重大损失或者带来了负面影响,对你降职是无可厚非的。因为公司规章制度在那里,也要杀鸡儆猴!但公司只可以对你降职,薪资待遇是不可以降的!
单位缺人,领导给我升职加薪,招到人
之后
就降职
降薪
,还能继续待吗?_百 ...
答:
单位缺人,领导给我升职加薪,招到人
之后
就降职
降薪
,不能继续待。减薪免职许多领导干部常见的套路,那便是减薪免职,以此严厉打击职工的积极性,做到使你自愿辞职的效果。由于无缘无故开除员工是违反条款的个人行为,企业的多付款一定的赔偿费用。为了节省下这一大笔钱,领导干部总爱用各种各样方式去逼你...
部门解散了,公司给了一堆相当于降职
降薪
的岗位,你会接受吗?
答:
降职
降薪是
短期内情况或是不可预知,假如是企业为了生存百般无奈的调整,一段时间
之后
也可能会出现一个新的转折,留下来的人未来遭受器重的可能性很大。其次,单位散伙
还留
你,表明公司或是很看重你,非常值得共度时艰。若不能接受降职降薪,按照自己所属的行业,换工作是否会踏空,弄得个下岗的尴尬处境...
公司降职
降薪
可以直接离职吗?
答:
3、公司以“员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”为由;提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。建议 1、建议等公司发放了被降职
降薪后
的第1个月的工资,掌握了降薪的证据,然后以公司违反《劳动合同法》关于“未及时足额支付劳动...
公司因为效益不好给员工
降薪
,我该不该辞职?
答:
我无法忍受,如果我改变公司,我将不这样做。我见过很多人因为他们的感受而从未后悔过。辞职是需要对待的事情。在任何时候,我们辞职都会变得越来越好,不是因为密集的感觉。知道辞职后要做什么,当你想清理原因时,你能立即辞职吗?你还必须想要明确辞职,继续工作,或开始业务?它在本地留下还是去场?...
面试的公司三番五次压薪资,最后
老板还
出了面,我到底该不该去?_百度知...
答:
经过这次失意后,我开始变的谨慎,尽量对能力有所
保留
,不想再受到类似伤害。后面又找了几家公司,
老板
的表现都差不多,需要你的时候,对你各种表扬赞美,不需要的时候,很快会被边缘化直至辞退。经历的多了,也想通了,职场原本就是种交换,用较低的人工成本追求利润最大化,自然也无可厚非。回到题...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜