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被老板降薪后是走还是留
我们厂里经济效益不好,工资每人降1000,要不要选择辞职?
答:
选择留下的都是职场中的“老实人”,公司料定了他们不会有太多的“幺蛾子”,因此,一旦
降薪
,几乎就没有再涨回去的可能了。现实是很残酷的,是不是?但是这就是真正的职场啊!说的难听一点儿,老实人就是“被吃定了”啊!所以,如果你觉得你自己不应该止步于此,...
在公司给
降薪
且拖欠工资后,该辞职
还是
该继续?
答:
我认为做为一位职工在辞职以前都需要搞好最后的工作中和工作交接,依照劳动合同法的规范和规定做事,不要因为一时气恼一走了之,为自己留有祸患,由于下一份工作必须退工单和常规的离职流程,特别是大企业,还会继续做背调,可以这么说十分之苛刻。也有一种状况便是必要时申请办理各种各样技术职称或是...
38岁公司效益不好,领导不重用,并且降职
降薪
了,该何去何从?
答:
可以辞职重新找工作,或者出来自己做点小生意。在大环境的影响下,一些企业的效益不好,他们可能会裁员。但是一些企业的做法极其恶心,他们为了降低成本不按照正规的程序裁员,而是给员工降职
降薪
,用这种方式逼迫员工主动走人。面对这种情况,如果继续耗在这家公司也没有发展之日,主动寻找机会或许是比较好的...
公司遇到经济危机,要么
降薪
要么走人,我该怎么选?
答:
虽然条件是由
老板
设定的,但是
降低工资还是
辞职的决定权在于员工。员工去
还是留
,不仅要考虑钱,还要考虑更重要公司的反馈。如果员工进入公司是为了提高个人能力和积累创业经验,那么只要他继续工作和积累经验,减薪对他影响不大。当一切准备就绪后,他将有资本在卸任后生存。然而,裁员的一般背景通常是市场...
老板
突然给你降职
降薪
,这时候你会怎么办?
答:
如果是
老板
不认同你这个人,对你失望了,想劝退你,那你就得认真思考去决定了,是
降薪留
下来忍辱负重,努力改变自己让老板重新认可你,还是辞职换工作重新开始。个人建议,就算辞职你得先把本职工作做好,得到老板的认可,让老板偶尔提起你时也会点头认同,再碰面时点头打个招呼或者寒暄几句。
降薪是
公司...
公司效益变差,留职的人工资都会降低,到底应该是去是留?
答:
因为,即便我们想要跳槽,也建议是骑驴找马,或者说干脆继续扛下去,等未来疫情完全没有,甚至是行业复苏再做打算。但是自己出现了降薪的情况的话,这时候便可以直接去劳动局告公司。因为,公司是不能随意降薪的,这一点,劳动局还是会站在劳动者一方的。图 二、
降薪之后
,普通人如何从其它渠道赚钱?对于...
老板降工资
你们会离职吗?要如何面对降工资?
答:
我觉得你在这个单位应该也待不了很长的一段时间了,因为肯定会处处去针对你,自己也会觉得非常的气愤,那还不如保护好自己最大的利益,
然后走
人。在面对那些无故且并不合理的
降工资
行为时,大家应该要学会合理的保护自己的正当权益。首先就是要表明自己的态度,如果用人单位单方面改变劳动合同,如果劳动...
我
老板
提出下个月
降薪
,去
还是留
答:
降薪
原因呢,如果是效益不好那是正常的,你换工作从头来一定会比现在更好吗,如果没想好还是先干着吧,
老板是
你亲戚总不会针对你吧,摆正心态吧,加薪就高兴降薪就想跑可不是正常心态。
公司裁员又
降薪
还有必要做下去吗?
答:
公司裁员又
降薪
,当然没有理由要继续下去了。你可以重新选择工作,这样的公司是没有前途的。
被公司降职了,应该离开
还是
继续留在公司?
答:
由于你个人原因,为公司造成了重大损失或者带来了负面影响,对你降职是无可厚非的。因为公司规章制度在那里,也要杀鸡儆猴!但公司只可以对你降职,薪资待遇是不可以降的!
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