66问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬绩效专员的不足
没做过也不是太了解
薪酬的
人,做
薪酬绩效专员
,难度有多少?
答:
如果你们公司制度很完善,有相关
绩效
考核的标准,那么就一点都不困难。高中生都能做得下来。如果完全空白,那就麻烦了。难度系数非常的大,首先要把各项系数计算方法设定出来,然后还必须通过上级审核。做程序之前,先得安心学一段时间,至少也得近一个月吧。之后就可以慢慢编程序了,只要程序制定好了,...
...管理专业就业方向:人事专员,
薪酬专员
,
绩效专员
,招聘专员
答:
一、你看到了表象,没有看到本质。人力资源本身其实是一个大融合的过程,人力资源管理的概念提出本身就其历史来讲,并不久,所以在学术方面的学习相对较少,这并不代表人力资源不是一门重要的学科,恰恰是因为其重要,反而以短短的时间才大行其道。二、你说的就业方向,我感觉有点没出息,全是
专员
,...
工作
绩效
少了,是不是都是员工自己的原因,跟规
工资
制度有没有关系的?
答:
这个规则一公布,工人们立马像疯了一样没日没夜的摘果子,结果产量上去了,但老板感觉送工人果子太多,还是吃亏了;最后,调整到5斤,这个样子,就皆大欢喜了。记住,
绩效不
是凭空去调动积极性,而是把自己的事情变成大家的事情,把一个人的老板,变成大家都是老板,这就是绩效管理的精髓~~
绩效
面谈为什么失败
答:
这个工作主要是由
绩效薪酬专员
做,但你作为部长助理,有责任督促绩效薪酬把这个事情做好,但是最近绩效考核的工作开展得很不好,很多部门的考核不能按时完成,考核结果也不能及时礼总,绩效分析做得也很马虎,这是你的责任吧?"(语气加重) 工林:“最近绩效考核工作是开展得不好,这又不是我一个人的责任,是各个部门的...
#人力资源#想找人力资源方面
薪酬绩效
或员工关系方面的工作,但总是因为...
答:
都是人事工作中比较重要和吃功夫的工作,
薪酬绩效不
是你会用公式,可以计算就可以的,因为薪酬结构是一门学问或是你有非常多的经验,知道怎么定岗定酬i,绩效也是一样的道理,而且比薪酬还要难一点,是通过计算,利用公司最少的付出激励员工最大的付出,一点都不简单,只是薪酬和绩效的计算,...
公司人事
专员
个人年终工作总结
答:
(二)
绩效
考核方面 知道公司销售助理是分为五个等级,建立等级
工资
制,但是感觉这有些单一,
不足
以全方位考核员工,等级工资制对员工的激励不够,我想在征得领导同意的情况下,建立另一种绩效考核制度,由每个部门的主管来考核自己的员工,根据手下员工的多少来进行比例的划分,分为四个等级,从0到4四个等级,等级之间有50-...
仓管员个人
不足
之处和改进怎么写?
答:
仓管员个人
不足
之处和改进,详情如下。仓管员个人不足之处有以下。1,仓库管理混乱,现有制度执行不到位。仓库目前没有配备专门的仓库管理员,是财务内勒徐非兼仟仓管一职,目前现实情况是仓库管理混乱,账实不符,由此导致的直接后果就是公司资产
的不
确定以及成本核算的不准确,由此造成公司利润的不...
人事月度个人工作总结范文
答:
各公司将实行新的
绩效
考核模式,将有一个逐渐适应的过程,在试行的过程中要进行不断的总结,找出更适合部门、个人的绩效考核标准,强化部门负责人与员工的绩效面谈,领导对属下自身
不足
方面应给予更多指导,不断改善绩效,使员工在执行绩效考核的过程中工作潜力、业务技能等方面得到不断的提升。 四、做好人才储备,及时补充...
做行政专员好,还是做
薪酬专员
好?
答:
而且一般公司
薪酬专员的工资
也比行政专员的高。
薪酬专员的薪资
一般在2500-5000都有吧,在一般的公司薪酬和
绩效
会放在一起做的。大公司或外企分的会比较细。如果是行政专员一般在1800-4000左右。很多公司招人力资源类的岗位都是需要有工作经验的,但是行政类
的不
一定需要,这个你可以关注下你们当地的招聘...
薪资绩效专员的
岗位职责是什么?
答:
薪酬
福利
专员
工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此: 1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与
薪资
福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、 负责日常人事管理工作,包括员工考勤...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜