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薪酬绩效专员的不足
人事
专员
上的工作流程,越具体越好,详细一点
答:
维系得好,朋友遍天下;维系得不好,敌人遍天下。三、工作分析技术。该工作是通过科学有效的方法确定工作职责和任职资格。在此基础上,设计岗位说明书,用以说明岗位工作特点和所需人员特点。工作分析需要收集工作活动、员工行为、工作环境、工作所用设备、工作
绩效
标准、工作对人的要求等信息,通过观察法、...
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