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薪资不体现在合同上
劳动
合同的工资
是写最低标准还是写实际工资
答:
第二十条 劳动者在试用期
的工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.劳动合同中签订内容参照《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、...
工资
中,包含绩效工资合法吗?
答:
其实很多公司和员工签订劳动合同时,在劳动
合同上
只写了基本
工资
的数额,补贴和绩效工资根本就不写,员工在劳动合同上签字等于认可了公司发放
薪酬
的方式,至于绩效工资公司会根据绩效考核来认定,绩效考核的决定权在公司手上,公司想发高一点的绩效工资就把员工的绩效考核认定为优秀,公司想发低一点的绩效工资...
员工不让老板缴纳五险一金觉得
薪资
到手太少怎么
体现在合同里
答:
员工自动放弃五险一金可以在正式
合同
中
体现
也是无效的条款,公司必须给职工缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国社会保险...
公司要
薪资
证明,可以把前一份劳动
合同
给她看吗
答:
根据相关资料显示:不可以。劳动
合同里面
有一些保密的个人信息和双方签订与员工
工资
福利有关的信息内容。不应公开与公司分享合同。
加班费按最低
工资
标准算合理么
答:
二、如何计算不同情况下的加班费?确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。应按以下标准支付
工资
:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动
合同
规定的劳动者本人小时工资...
离职一定要带走的四个证明
答:
还有入职新公司都需要用到,所以,务北要在离开公司之前,让公司出具离职证明。 2.新资证明
薪资
证明,中大型公司对求职者会进行入职背调。要求准备薪资证明或银行流水,按模板打印出来,找公司盖章就好。 3.解除劳动
合同
证明 解除劳动合同证明,这个和离职证明不一样,是不需要交给第三方的,而且在领失业金的时候也需要用...
被公司逼迫离职,怎么办
答:
在这里我想提醒你3点 第一、无论公司如何和你沟通,如何吓唬你,只要没有给你盖章的书面辞退通知,你与公司的劳动关系就还在履行。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以旷工或迟到为由解除与你的劳动
合同
。 第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到离职补偿...
有些公司在签订劳动
合同上
,标明试用期不通过无
薪资
,合法吗?我没通过试...
答:
哪都有试用期, 但试用期也是有
工资
的,只是比转正要低一些,如果试用期不给工资, 那肯定不合法。
高铁乘务员
答:
社招人员一般都不会签长期
合同
,招聘单位也不会是铁路局而是人力资源公司,在找工作时一定要仔细核实招聘单位的资质,最好的也是最简单的方法就是直接询问已经在列车上的工作社招人员,他/她们签合同的才是正规劳务公司。 9、劳务工与正式工有什么区别? 正式工必须是铁路运输管理或铁路客运等相关专业。劳务工对专业要求...
薪资
核算高手的八个绝招
答:
特殊人员的
薪酬
核算 特殊人员的
薪资
核算指除了正常签订劳动
合同
的员工外,企业还要聘用的兼职人员、劳务人员、临时人员、实**人员、外包人员、退休返聘人员等特殊用工的人员。这些人员的薪资核算有些可以遵循正式劳动合同制员工的规则,但大多会有特殊情况。例如:退休返聘人员不需要缴纳社会保险和住房公积金,...
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