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自动离职的最新规定
旷工三天算
自动离职
吗有赔偿吗
答:
用人单位在规章制度中
规定
旷工三天视为
自动离职的
,可以根据此规定解除员工的劳动合同,且无需支付赔偿。法律并未对旷工行为做出具体规定,而是由用人单位的内部规章制度来确定。通常情况下,如果员工连续旷工三天或旷工累计达到十五天,会被视为严重违反规章制度,此时用人单位可以依法解雇员工。关于劳动者离职...
连续旷工三天算
自动离职
吗
答:
1. 现行法律并未明确
规定
连续旷工三天即构成
自动离职
。2. 关于旷工的处理,通常参照企业内部的规章制度,这些制度需经过民主程序制定并公示。3. 如果企业的规章制度中明确指出连续旷工三天将导致自动离职,并且该规定已公示,则企业可以据此要求员工离职。4. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位可以解除...
自动离职
有工资吗
视频时间 01:06
旷工三天算
自动离职
吗有工资怎么算
答:
旷工三天是否构成
自动离职
,取决于用人单位的具体规章制度。如果用人单位
的规定
中明确连续三天旷工视为自动离职,那么员工旷工达到此标准时,用人单位可以依据规定终止劳动合同,且通常不必支付经济补偿。旷工的具体处理方式在法律上没有统一标准,通常由企业的内部规章来确定。通常情况下,连续三天旷工或累计旷工...
自动离职
前工龄认证
新规定
答:
自动离职前工龄认证
新规定
,具体如下1、
自动离职的
职工,在当地养老保险制度改革,个人缴费之前的工龄不予计算;2、自当地养老保险制度改革个人缴费之日起,可与重新工作后的工龄合并计算;3、在养老保险方面,由于自动离职人员的工龄可以从缴费之日起合并计算,不缴纳基本养老保险费的工作年限不计算缴费年限...
员工不来上班可以当
自动离职
吗
答:
员工不辞而别不来上班,企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职。员工
自动离职的
根据《劳动合同法》的
规定
:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种...
员工旷工几天属于
自动离职
?劳动法中哪条有明确
规定
?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有员工旷工几天算
自动离职的规定
,单位就可以严重违反单位规章制度...
自离一般怎么扣工资
视频时间 00:49
旷工三天算
自动离职
吗不发工资
答:
旷工三天通常不会被视为自动离职,并且员工应当获得其工资。根据法律
规定
,没有明确指出旷工三天即构成
自动离职的
情况。尽管如此,公司可以根据自身的规章制度决定是否解雇旷工三天以上的员工,并且可以扣除相应的奖金作为处罚,但不得扣发工资。连续旷工能否导致解除劳动关系,需要依据公司的规章制度,并且公司需...
劳动法有关于自离的
规定
吗
答:
1、劳动法规上没有“自离”这个法律术语的。是一些企业自己
规定
的一种劳动关系解除的情形,一般指员工未经批准而擅自
离职的
,属于法律上的旷工除名处理。2、有医院证明,请病假是有权利,如果公司以你自离而解除劳动关系,你可以申请仲裁或投诉,要求公司按照你的工作年限一年两个月支付双倍赔偿金。或者要求...
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