66问答网
所有问题
当前搜索:
自动离职的最新规定
劳动法
自动离职
答:
劳动法中并未
规定自动离职的
概念,但劳动法及劳动合同法中规定了,在特定情形下劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。法律依据:1.《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...
新
劳动法
规定
旷工几天算是
自动离职
答:
未作明确
规定
,具体视企业规章制度而定。国家《企业职工奖惩条例》(已被废止),连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。这是根据规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的...
自动离职
会不会追究法律责任?
答:
劳动者在符合法定条件的情况下,可以
自动离职
。即试用期内的,提前三天通知用人单位,到期后可自动离职;超过试用期的,提前三十天通知用人单位,到期后可自动离职。长时间不去上班的话,是属于违反单位规章制度的,可能要赔偿单位部分损失,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
自动离职
有经济补偿金
的规定
答:
员工
自动离职
补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金,也就是劳动者在本单位工作的时间,满一年的就按照一个月的本人工资来进行年发放,如果说没有达到一年的时间,但是年满6个月了,就是按照一个月计算。一、员工自动离职补偿标准是什么? 1、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补...
自动离职
有工资吗
视频时间 01:06
自动离职
有什么补偿
答:
员工
自动离职的
补偿员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金,也就是劳动者在本单位工作的时间,满一年的就按照一个月的本人工资来进行年发放,如果说没有达到一年的时间,但是年满6个月了,就是按照一个月计算。职工主动辞职如何补偿。哪些情况之下需要支付经济补偿金?(一)劳动者解除...
劳动法
规定自动离职
有没有工资
答:
自动离职
工资的计算为当月工资除以出勤天数再除以实际出勤天数。一、劳动法自动离职有工资吗劳动法自动离职有工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
旷工多少天算
自动离职
?
答:
劳动法没有规定,若按照公司
的规定
旷工三天属于严重违纪的话,公司可以解除劳动合同。【法律依据】:《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
自动离职
前工龄认证
新规定
答:
自动离职前工龄认证
新规定
,具体如下1、
自动离职的
职工,在当地养老保险制度改革,个人缴费之前的工龄不予计算;2、自当地养老保险制度改革个人缴费之日起,可与重新工作后的工龄合并计算;3、在养老保险方面,由于自动离职人员的工龄可以从缴费之日起合并计算,不缴纳基本养老保险费的工作年限不计算缴费年限...
劳动法有
规定
员工
自动离职
没有工资吗
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜