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自动离职的最新规定
连续两天没上班就算
自动离职
吗
答:
但是也有很多企业将旷工
自动
除名缩短到5天或者10天的。也正常的。
最新
劳动合同法上是没有这
规定
的,楼主还是看看公司的规章制度吧。15天了,你自己急什么呢?自己不上班,还要急啊。应该到公司说明情况啊,你这样不上班,也不打招呼的,算怎么回事呢?有很多事情,因为逃避或者不作为,后期会有很多矛盾...
自动离职
可否享受辞职、离职或被辞退的待遇?
答:
发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费,最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初
的规定
看,
离职
是对干部而言,辞职是对工人而言,但从后来的规定看,界限越来越模糊。实行劳动合同制以后,这两种政策规定运用的越来越少了...
劳动法
规定
请假多久视为
自动离职
答:
法律分析:通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算
自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律
规定
。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
企业员工
自动离职
后单位有什么补偿?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项
规定
的...
自动离职
又想拿失业金怎么办?
答:
在和单位解除劳动关系后在当地人社局失业管理中心进行备案登记,之后到人力资源和社会保障局失业管理中心申请领取手续。同时若要申请领取失业保险金必须满足以下几个条件。1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。失业金领取的...
劳动法关于请假制度的
规定
答:
二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的工作生涯中,每个劳动者都会因为生病、结婚、生育等各种各样的事情需要请假。事实上,请假的权利是法律对劳动者的一种尊重的保障。每个单位可能都会有自己的假期安排制度,但是都不能超越《劳动法》的框架。那么
最新
《劳动法》对请假
的规定
有哪些呢?《...
法定请假
规定
答:
事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日) 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3、如果员工事假超过公司
规定
最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
;...
旷工几天算
自动离职
答:
旷工15天或者连续3天以上算
自动离职
,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确
规定
。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
劳动法的请假制度超过三天算
自动离职
吗?
答:
但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,
规定
旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。劳动部办公厅 《关于
自动离职
与旷工除名如何界定的复函》劳办发[1994]48号 一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第...
旷工三天
自动离职
流程是什么?
答:
旷工三天动离职流程:1、员工按照公司的
规定
办理离职手续。 如果给用人单位造成损失,用人单位可以依法要求职工赔偿损失。2、用人单位确认劳动者未按照规定执行休假手续,无正当理由
离职的
,其根据劳动者的行为决定终止劳动合同,则需进行以下流程:(1)应通过各种渠道联系员工上班,如准备通知信寄往员工的任何...
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