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自动离职是不是没工资
外企公司
自动离职
有没有
工资
答:
1、旷工就算
自动离职
,国家没有这规定,其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于...
员工
自动离职没
办离职手续,公司有权
不
发
工资
吗?
答:
员工没有按照规定的要求办理
离职
手续,公司是有权暂扣应发
工资
的。待员工办理了离职手续,再对工资进行结算,公司
不是
自由市场,来去自由。
公司员工
自动离职
,公司
是否
有权利不发该员工
工资
?
答:
公司员工
自动离职
,公司应当按照员工的实际工作天数来发放
工资
,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
旷工三天
自动离职不
发
工资
合法吗?
答:
法律分析旷工和
自动离职不
影响要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动...
旷工
自动离职
有没有
工资
?
视频时间 01:24
保安人员在试用期
不
到一个星期
自动离职
有
工资
吗
答:
不
但没有
工资
,可能还要赔偿。如果劳动者在试用期期间辞职,应当提前三天通知用人单位,如果劳动者没有履行通知义务给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
旷工
自动离职
有没有
工资
?
答:
旷工
自动离职
有
工资
,但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。【法律依据...
离职
会得到自己的
工资
吗?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也
不
存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
自动离职是
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作...
员工
自动离职
,公司可以扣
工资
吗
答:
劳动者
自动离职
,用人单位克扣劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
...30天过后老板不批,
自动离职
,
是不是没
有
工资
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同
是没
有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期...
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