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自动离职工资就没了吗
公司逼你主动
离职
的5种方法,早知道不吃亏!
答:
到最后有些人就会被公司所抛弃。 以下公司逼你
自动离职
的五个套路,早知道不吃亏! 1、边缘化你 很多人觉得如果上班可以偷懒,没事干,还能领
工资
,那真是一件非常开心的事情。当然这对于一些年龄大的员工来说,可以接受,但是对于年轻一点或者还有一家老小需要养活的人来说,那就是噩梦。 边缘化你,什么事情都不给你...
员工拒绝加班被开除该怎么赔偿?
答:
可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某
自动离职
,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
与老板发生
工资
冲突,
自动离职
,老板又结清工资给员工,这样算不算自动离职...
答:
2、辞职要提前30天书面提出申请,不管用人单位同意还是不同意,第31天就可以不上班了,你已经尽到告知义务,没有法律责任。3、你所说的
自动离职
是不是突然就不上班了,也不打招呼?这样不好,如果单位以旷工违纪把你开除或辞退,你的工作记录很不光彩,扣你的旷工
工资
和违约你也没办法,很吃亏。4、...
...不要
工资
当天就走了,属于什么情况,是
自动离职吗
?
答:
这种人属于没有诚信的,如果他和你们公司签了合同的话,就不属于
自动离职
,属于在职,如果他去另外公司上班的话,你可以反告他影响正常运作,让他赔偿公司损失的!如果你不愿意这样做的话,属于旷工行为,可以扣发
工资
,属于公司开除员工性质!
...肯批我离职,然后我
自动离职了
,不要了半个月的
工资
,傻吗
答:
你既然找到了更好的工作,
工资
更高,之前的单位领导不肯批你
离职
,你自离,不要半个月工资,当然不傻了,虽然损失了眼前的一点利益,但是长远的看,你赚的更多,另外原单位不给那半个月工资,你有证据证明他们不发,可以去劳动局告他
员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作
自动离职
处理吗
答:
员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作
自动离职
处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
停薪留职没签合同算
自动离职吗
?就是和单位领导说一下,经领导同意不上班...
答:
不知道你想主张与单位还存在劳动关系还是担心单位主张与你存在劳动关系,其实都一样。都3年了,无论是否算
自动离职
,劳动关系早已解除。1、如果你现在想主张你与单位还有劳动关系,首先你没有劳动合同,其次你已3年没有单位发的
工资
记录及事实工作证明,你无法证明存在事实劳动关系。如果以原合同来主张单位...
员工领取
工资没
有做完相应的事情就
自动离职了
可否追偿 公司与该员工...
答:
员工领取
工资没
有做完相应的事情,劳动者
自动离职
如果给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 劳动者违反本法规定...
工资
都不要,选择
自动离职
是不是很傻?
答:
是很傻,但是意气用事往往会吃亏!毕竟不是古惑仔,当下是物质社会!
社保问题,已经辞职了但社保显示原单位仍然在交,对新单位交社保有影响吗...
答:
参保信息显示缴费不影响当事人将其转入新单位继续缴费。已经
离职
的,原公司就不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就
自动
封停了。当事人离职之后,原单位应依据规定及时办理暂停缴费手续,否则会出现应缴未缴情况会对当事人、用人单位造成不必要的损失和纠纷。办理暂停缴费...
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