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能力高却工资低
为什么有些人工作很忙,
但是工资
不高?
答:
在互联网的时代,无论你是在什么行业工作,都非常需要数据
能力
。特别是很多在传统行业工作的同学,如果能够借助一些数据分析的手段,能够让自己在工作中更厉害。
但是
很多人都有一个误区,觉得我又没学过数据分析,我是文科生等等,或者我没有数据,所以没办法有数据思维。这些都是错误的。数据分析应该是...
那些要求多
但是工资
不高的工作,最后怎么样了?
答:
从我的岗位历经看来,现实状况是大部分中小企业在招聘平台上面有那样的招骋个人行为,便是一边明确提出的任职要求
很高
,一边开的
薪水
又太低。并且这类招骋状况大多数集中化在技术工技术专业职位招骋上,公司大多数都很缺技术人才,也在不断的惹人,但便是招不进去。没有别的缘故,便是给的薪水不高导致...
工作没高低贵贱,
但是
价值有高低,
工资
有高低贵贱,因为人的
能力
答:
但是
,作为一个组织,需要有一个有效的管理体系,必须有管理者和被管理者,被管理者必须接受管理者的领导,位阶低的管理者必须接受位阶高的管理者领导。一般位阶高的管理者比位阶低的管理者
工资
要高,因为他们的付出应该更多,承担的责任更高和风险更大。但是,这只是工作分工的需要,不代表人的贵贱,...
为什么学历高的人
工资
反而低?
答:
其实高学历和高收入是没有绝对的因果关系的,用人单位看中的是你的
能力
,你的知识,至于学历只能说明你可能是他们想要的人,要不然怎么还会有面试、笔试呢,直接卡学历一道关卡招聘得了,多省事。下面这三种高学历的人一般是很难拿到
高工资
的,尤其是最后一种,我们羡慕都羡慕不来!01.勉强毕业混学历的人...
一级建造师和二级建造师的
工资
差距
答:
就
工资
而已一级建造师肯定比二级建造师要高。一线城市一级建造师月收入一线城市的一级建造师一般月收入估计在一万左右。二线城市一级建造师月收入二线城市的一级建造师一般月收入要低一点,
但是
普遍平均工资在7K以上,一般来说7000-8000是最基本的,好一点的单位肯定都是上万的,这也要依据个人的
能力
和工作经验...
为什么很多人
工资
不高,但生活却很好?
答:
同等
能力
的情况下,收入的差距就是由平台所决定的。市场竞争对年轻人
工资
水平产生了影响。现在,年轻人仍然是一个大的劳动力市场,特别是在一些低端行业,这些行业的工资水平受到了压缩。因为市场上有着大量的劳动力,这使得企业不再愿意提高工资水平。这样,年轻人就不得不接受较低的工资水平。
领着同样的
工资
,我的
能力却
比其他员工强很多,这是不是很吃亏?该怎么办...
答:
该怎么办?两个认知性错误:人在职场,不能仅立足于当前,要去看未来的发展和潜力。虽然你们当期的
工资
水平一样,但
能力
水平更强的人,遇到机会的时候,上位的可能性将会更大。过于在乎当期的得失,还不如去关注如何能够更好的实现自己的价值,如何能够快速将自己的能力水平转变成更高的
薪资
水平;一个...
创过业的人很难回去上班
答:
上班的场景下,你的成本是时间和精力你的收入是
工资
。你的收入往往会
低于
你创造的价值,只有企业主才可以获得剩余价值。 另外,在中国上班很难不加班,因此你基本上是负杠杆,因为收入/价值很可能小于1,即使你获得了
很高
业绩,创造了很高价值,得到了一些提成,那只会让企业股东们挣得更多,而你只拿到其中很小的一部分 当...
员工有
能力
为啥不愿意发挥出来?是因为
工资
不高吗?
答:
那样,
能力
强的人发挥出来,并不是自寻烦恼、得不偿失么;网爆马云爸爸曾经讲过职工离职的原因:钱没送及时、心委屈了,但归根结底就一条:干得难受,因此能力再强的个体也难以超越大的自然环境、更改老总原有的意识,能力再强的职工,要是没有相符合的
工资
待遇和体制,他也宁愿与大伙儿一样混日子...
工作没有高低贵贱,那为何
工资却
有高低的之别?
答:
因为两个人在等级上不同,他们也不可能会拿到同样的
工资
。因为现在在社会上无形资产更加的值钱,知识不是每个人都具有的。这就是需求问题了,劳动是每个人都有的,所以说它就不值钱了。综上所述,工资的不同主要还是因为工人自己所具有的
能力
的稀有度不同,能力越稀有他所获得的工资就越高。
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