可以的。用人单位违法解除工伤职工劳动合同，工伤职工可以主张继续履行合同或者赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。工伤职工不能另行主张精神损失费第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年单位违法解除劳动合同，工伤职工要求精神损失没有法律依据，劳动者可以要求恢复劳动关系工伤事故发生后，可以申请工伤认定的，工伤认定由用人单位承担，用人单位不申请的，劳动者可以在一年内申请工伤认定。工伤赔偿的项目有多种，希望对大家有帮助。员工在发生工伤以后，一般会依据《工伤保险条例》的规定主张停工留薪期工资、医疗费、一次性伤残补助金等工伤待遇款项。一般情况下，工伤员工发生工伤以后，通常只主张工伤赔偿待遇，但是，如果员工在享受了工伤待遇以后，可否依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释
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