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职场新人最怕老人不带你
为什么老员工不喜欢
带新人
呢
答:
职场
如战场,职场上的关系错综复杂,因为人和人的关系就很复杂,涉及到权利、利益、竞争等等。如果你是一个刚刚入职的
新人
在公司里就更难立足,公司
老人
要是不爱搭理你,你就会感觉很尴尬,气氛也不是很融洽。其实任何一个公司都会有老员工做核心工作,然后来新员工补充新鲜的血液。这时候公司领导会让老...
为什么老员工不喜欢
带新人
呢?
答:
一、教会徒弟饿死师傅,不干公司让老员工
带新人
,老员工心里就会犯嘀咕“教什么教,教会了,我就失业滚蛋了”因为可能会涉及到老员的饭碗不保,故而
老人不
愿意教你,这是问题的本质,老人有什么?有的是技术和经验,如果都教你了,谁来帮他养家供房,再说了老员工不是老板,什么培养新人、人才储备跟...
有些公司的
老人
会排挤优秀的
新人
,这是为什么呢?
答:
“为什么有些刚入
职场
的
新人
总会被排挤?”这是一个跟人性有关的现象,刚入职场的新人感觉被排挤来自两个方面的因素:一是因为你刚来,你自己有生疏感,二是因为团队本来就存在,其他人也很忐忑,他们不知道怎么跟你交往。
老人
为什么会排挤优秀的新人?当一个新人进入一个新的集体的时候,如果老成员愿意...
职场老人
为什么不喜欢
带新人
?
答:
5. 利益冲突:老员工可能会觉得
带新人
会与自己的利益冲突,因为他们可能希望通过指导新人来获得更多的机会或资源。这种利益冲突可能导致老员工不愿意带新人,因为他们认为这可能会影响自己的职业生涯。总之,
职场
中
老人不
太爱带新人可能是因为竞争压力、工作量、培训成本、风险和利益冲突等多种原因造成的。
职场
中很多的老员工都不喜欢带新员工,这是为什么呢?
答:
就样,
老人
们就再也不愿意
带新人
了,等下批新人过来的时候,就处于观望状态了。
职场
如果新人来到一家公司后,发现老员工或主管都不愿意带新人,通常是以上三种情况之一或是这几种情况的综合,那说明新人在这家公司的发展前景不乐观,这个时候就要认真考虑,这家公司值得不值得自己长期呆下去了。
为什么
老人不
喜欢
带新人
?
答:
5. 利益冲突:老员工可能会觉得
带新人
会与自己的利益冲突,因为他们可能希望通过指导新人来获得更多的机会或资源。这种利益冲突可能导致老员工不愿意带新人,因为他们认为这可能会影响自己的职业生涯。总之,
职场
中
老人不
太爱带新人可能是因为竞争压力、工作量、培训成本、风险和利益冲突等多种原因造成的。
职场新人
如何防止被
老人
压榨?
答:
你的尊严,你来塑造,若连自己都不维护自己的尊严,那也别怪别人侵犯和践踏了。无论你是
新人
还是老员工,都应该给自己设立一条基本的底线,然后去坚守,该翻脸时就翻脸,丢掉你的不好意思。要知道,别人不可能因为你的迁就和顺从而喜欢你!只有那些时刻坚守自己底线的人,才能在
职场
活得舒服。第二,...
为什么
职场
中的老员工都不愿意带新员工,连主管都不愿意多教,为什么...
答:
但是,有些小公司或者说是新员工培训体系不健全的公司没有这一项的,主管带不带都不参与绩效评分,那么他带
不带你
,完全就要看他心情了,要看他看你顺眼不顺眼了。因为
职场
就是这样,帮是情分,不帮是本分。在他的工作职责和绩效考核里面没有
带新人
一说,你们之间不存在利益关系,他是完全可以甩手不管...
为什么
职场
老员工不愿意教导
新人
呢?初入职场该如何站稳脚跟?
答:
在
职场
上是非常常见的,老员工教会
新人
之后自己的作用就显得不那么明显了;刚进职场的时候要和周围的同事打好关系,要多做事,多思考,有不懂的问题要及时的去问清楚,积极主动的去融入公司的环境。
老员工不愿意
带新人
怎么办?
答:
把你的工作给你哭
没
有了。所以呢,人在
职场
,如在战场。你争我夺的关系从未改变过。老员工不愿意
带新人
,正是人性最真实的反映,也是职场残酷竞争的必然结果。所以,没必要耿耿于怀,老员工不教,不还有自己吗,靠着自己,走出去、闯出一条路来,别人才会不得不佩服你,敬重你!
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