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老板问你职业规划
面试时被问到近五年
职业规划
该如何回答?
答:
讲道理,HR们并不关心你真正的
职业规划
是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里,你是否能在这家公司稳稳地工作下去。那么,如果你真想说说
自己
的规划,建议不要描述太外在的东西,比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。大部分情况下,员工在国内企业内的成长不像国外,...
老板问你
未来的
职业生涯规划
,你会怎么回答?
答:
首先,我需要一些时间来熟悉这份工作,然后在这个基础上尽量优化改善
自己
的工作。为了使自己专业化,我会考虑提高一下自己的专业知识,尽可能地考取一些相关的
职业
证书,力争在一年(或二年)之内让自己从初级向中级从业人员晋升,可能的话,在此之后向更高目标迈进。
面试时被HR问到
职业规划
,如何回答最为完美?
答:
问
职业规划
,一方面是我不知道你自身的职业发展是不是与公司发展一致,公司这一服务平台是不是可以满足你的自身必须,由于这会影响到你的可靠性;另一方面也在考虑你对自身以后的规定,是不是有进取心,是不是个有方案的人,是不是有充足的驱动力。针对不一样的岁数及不一样级别的岗位,关键不一样,...
领导
总是问我对未来的
职业规划
是什么,他这是什么意思?
答:
因此,
职业规划
要保障长期原则,所谓长期原则又会引发新的问题。可改变的原则。职业规划赋予了长期原则,因此可以预测未来10年
自己
的职业发展变化,但这只是预测。我们这段时间经历的困难和梦想随着时间和外在环境的变化而变化。我们的职业计划时间越长,改变的就越多。
领导
为什么那么重视和员工谈论职业规划?...
面试时,HR
问你
的
职业规划
,到底应该怎样回答?
答:
举个例子,你有打算出国留学的打算,想两年后出国,如果你面试的时候,如实回答:我想先找个工作积累经验,一两年后就出国留学。那么相信我这类人,不可能会找到好工作,绝对会被拒绝。原因很简单,不稳定,心思明显不在工作上,这种人谁会要呢。HR
问你职业规划
,主要是想了解这几点:你对自我的认知...
领导
谈话
问你
对今后工作打算,如何回复?
答:
回复
职业规划
问题可从以下几个角度考虑:1、充分认知
自己
的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等,并结合当下的环境,选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与未来,在谈到规划时,可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管,几年当经理”,这种...
当HR
问你职业规划
的时候,如何高情商的回答?
答:
在小U看来啊,最重要的是方向,不是目标。面试的时候,当你听到HR
问你
怎么做
职业规划
的时候,千万不要说你要几年内做上经理,几年内做上总监,不但显得很浅薄很有野心,但是并没有将重点放在能力建设上。四川优就业小U建议,如果你是做运营的,可以分两方面讲:一方面是工作选择,我在之前的工作中...
面试时被问
职业规划
该怎么回答
答:
首先,要搞清楚,为什么要问你这个问题?也就是要清晰面试官的目的。一般来说,问你的职业规划,目的有二:一、对于成熟的企业来说,
问你职业规划
,不管你怎么回答,都可以看出你这个人是否有计划性,凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性,这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出...
应聘总经理助理这类工作 总被问到
职业规划
,应该怎么回答比较好呢?_百 ...
答:
2、了解应聘公司的背景、现状与未来,在谈到规划时,可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管,几年当经理”,这种毫无意义的答案。
职业规划
更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤,而不是仅仅在于职级提升。4、说明
自己
有长远规划的能力,但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可,说明...
面试被问
职业规划
,如何高情商的回复才能使面试通过呢?
答:
有的人把
职业规划
会解释为这个人对
自己
做的事是不是有清楚的认知能力,像金融业行业资询行业较为实干追求完美结果导向的行业会较为注重。较为杰出的HR不太喜欢绕弯子,希望你能很言简意赅清楚的讲出自身的整体规划。在创业型公司,有时
老板
也兼任HR,这种的公司HR更希望与你去聊,掌握你,希望公司...
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