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老板要辞退员工会直接说吗
没合同,没社保,领导想
辞退
我,我要仲裁他
答:
你介绍的情况不够全面,就在你所说情况的基础上分别回答你的七个问题。1、用人单位单方解除劳动关系的情形是《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如果如你所说单位
辞退
你的理由是理由是不听领导指挥,做事不够勤快,不符合三十九条的规定,构成违法解除劳动关系。你可以要求单位给付违法解除劳动合同赔偿金...
我在厂里做了三年多,只有最后一年签了合同的,但是现在我已经辞职了...
答:
按有关行政复函规定,这里
讲
的按自动离职处理,是指企业应依据《企业
职工
奖惩条例》有关规定,对其做出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取
辞退
等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁...
辞职口头告知厂长不写报告书可以吗?
答:
关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求...
我们公司想
辞退
我,但是我又没有犯错,我应该怎样拿起法律的武器来保护自...
答:
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。如果不属于以上情形公司解除合同,那么你可以采取措施请看:劳动合同法 l第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
如果
员工
是你的亲戚而你又想
辞退
他该怎么办
答:
企业当然要淘汰不称职的
员工
,否则怎么发展?民营企业中,
老板
的亲戚担任要职是个比较普遍的现象。我觉得既然跟老板有亲戚关系,如果为了企业的壮大,更应该严格要求自己才是,而不能狐假虎威仗势欺人。老板对自己亲戚管理比普通员工应该更严格,这样才能服众。要拿自己亲戚开刀,想必不是每个老板都能动得了手的。我认为有...
员工无故旷工两次,公司可以
辞退员工吗
?为什么?
答:
引言:员工无故的旷工两次,公司方面应该是可以
辞退员工
的,但是咱们一定要有相关的规章制度,并且在员工来的公司之前已经告知过他,这些都可以作为证据来依法解除合约,如果说咱们没有那一些法律依据或者是制度依据的话,就可能会造成违约解除。一、员工无故旷工两次,公司可以辞退员工 公司里面招人是为了给...
职场上被领导边缘化,是不是就只剩下辞职了?
答:
辞职是最好的选择,除非能离开这个领导,在工作上不与他打交道。在职场上被领导边缘化以后,辞职应该是最好的选择,因为这种情况的出现证明领导已经不信任自己,而且对自己有了意见,虽然不
直接辞退
,但下意识的想让这个
员工
离开,所以主动辞职是比较好的选择,如果继续在这个单位与领导相处下去,也不会有...
工作二个月,没签合同,以不合群为理由
辞退
,实际工作内容与面试谈好的...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
村支部书递交辞职报告后不参与工作行吗?我写了辞职报告还通知开会不去...
答:
关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求...
要辞职了,还有必要录指纹考勤吗?
答:
关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求...
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