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老板一天把新人开除了
本来做事很快,但老员工走了又想回来,
老板把
新员工辞了,这叫什么...
答:
在很多企业,新员工的工作经验没有老员工丰富,但是工资却要比老员工高很多,到底是什么原因呢?其实
老板
看重的是,新员工注入了新鲜的血液,带来更多生机与活力,只要一个人学习能力不差,完全是可以从头开始培养的。大家在进入职场后,都不愿与他人发生矛盾,但是有些
新人
在处理人际关系的时候,往往不如...
之前有个
老板
因为我一次卫生搞不好就把我
开除
,还叫我不要怪他,我口上...
答:
说实话,你的
老板
并不喜欢你,只是找个理由把你开了,再说的都是客套话,而你的同事想辞职,他也没有找到
新人
为借口,也是正常的,在外打工,要厚道,第一,要找到下家,第二,原单位的工作要完成,顺利的交接,这样你无论到哪里都能够留下良好的口碑?有利于以后自己的发展!
老板
主动把我
辞退
,现在
新人
接不了班,现在又想把我叫回来,我应该回来吗...
答:
员工不仅乐意,还感谢
老板
!像提问中涉及的现象,用
新人
来取代老员工,老板本想省点人力成本,但新人又接不了班,结果又想老员工回来,这就显得尴尬了。我们肯定不能扮演“召之即来,挥之即去”的角色。作为老员工来说,被
辞退后
,肯定又重新找了工作。总不能老东家让我走就走,想我回就回吧!但...
...知情的情况下带来了一个
新人
,把老的员工给
辞退了
,触犯了什么法律_百 ...
答:
单位没有合法理由不能
辞退
员工,否则属于违法解除合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位继续履行合同或者支付经济赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。
世风日下的今天,
老板
因为我总迟到把我
开除了
,才二天!怎么办?
答:
这个呢,迟到总是不好的,特别是在你试用期的第二天,试用期的意思就是要在短时间里了解你这个员工的品质是什么样,建议你第二天的时候早一个小时到公司,在
老板
的门口等他,并且亲手写一封信,比如可以写,对于我迟到的问题,我很惭愧,我觉得领导说的很正确,迟到是一件很不好的行为,在领导跟...
公司带
新人
是一件多么让人恼火的事情?
答:
所以,老员工很担心新人。四、闲住了管不住 中国有句古话叫“教会了徒弟,饿死师傅。”说的就是老员工
把新人
带会了,老员工就得功成身退的离开了。有位老员工说,自己带过3个新人,其中有一个跟
老板
是叔侄关系,等新人学会后,老板就直接把老员工开掉,换上了自己的侄儿。从此之后,他再也不愿意...
我在新的工作中犯了错误感觉领导要
开除
我,我是应该道歉还是辞职啊...
答:
你可能会给部门带来一定的影响,正常员工犯错,处罚都是往上走三级的,所以上级领导也会因为你而收到处罚,所以要和上级领导做出真诚的道歉,领导们会点醒你的错误意识,告诉你如何改变。我相信领导看到您你真诚的道歉,肯定会原谅你。如果你直接辞职,领导一定会觉得你是故意犯错,然后给他借口
辞退
你。
...
老板
找很多学徒的,等有
一天
他们学会了你的本事,就给你降薪或者把你...
答:
人在任何时候都要有自我保护意识。在职场上,自己赖以生存的技能肯定是需要慎之又慎,不能轻易传给他人。当然碰到好的工作环境与
老板
,不算计员工并知道感恩,当然是要诚心待之。
我前几天找了一份工作,结果干了三天就被
老板
开了,理由是我不适合干...
答:
3.是否适合干这行?
老板
的这句不适合干这行并不能代表什么,只能说没有发现你的优点而已,或者说自己还做的不够,又或者老板不想花时间去培养
新人
,也可能是自己某些能力还没有发挥出来,工作经验是靠自己点点滴滴积累起来的,没有人一下什么都会,如果自己想再某个方面有发展,自己得多下功夫主动学习...
最有可能被
老板
裁掉的十种员工
答:
很多人经常抱怨
老板
不给自己成长的机会,却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备。或着说是否自己具备了承担更大责任的能力。 不主动学习,提升素质,会让老板失去期望,从而在环境改变是重新选择能力更强的
新人
。10、抗拒改变,固步自封:这种人死最快。日益复杂的商业环境要求经理人有相当的变革管理能力...
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