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编制内劳动合同制工人
正式员工与
合同
工有什么区别
视频时间 01:56
请问聘用制人员与
合同制工人
、
编制
员工的区别?
答:
而事业单位有
编制
退休的拿退休前一年度的全额平均工资,享受公费医疗。3、合同问题 聘用制、
合同制
都是需要签订合同,权利及义务都在合同中体现。合同签约时长根据受聘工作内容而定,通常时限远比合同制员工短,福利待遇比合同制员工除了
劳动
法所要求的得到保障外,企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。
劳动合同制工人
是事业
编制
吗
答:
具体情况需要具体分析。事业
编制
的是正式工,
合同制
没有编制。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
正式工和
合同
工的区别?外企的正式工和合同工与国企有区别吗?
视频时间 01:56
人力、正式工、
合同
工区别
视频时间 01:56
事业单位明起实行合同制和原有
合同制工人
有区别吗
答:
合同的法理关系是一样的,都属于用合同建立用人单位与劳动者(工作者)的劳动与用工关系。但两种合同的属性与法源依据是有区别的。原有
合同制工人
的合同关系是
劳动合同
关系,受《劳动法》与《劳动合同法》的规范;事业单位的合同制实际上是人事制度的改革,属于一种人事聘用合同关系,受《事业单位人事管理...
国企和私企的
合同
工有什么不同
视频时间 01:56
编制
,
合同
工 有什么区别?
答:
合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。4、招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订
劳动合同
,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取
编制
而上岗...
企业
劳动合同制
是
编制
吗
答:
法律分析:企业
劳动合同制
不是
编制
,而是受劳动法和劳动合同法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者...
在
编制
的员工是不是
合同
工
答:
国家对
劳动合同制工人
退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。3、最大的区别是
编制
人员具有长期性和...
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