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劳动合同制工人是事业编制吗
如题所述
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推荐答案 2022-09-26
具体情况需要具体分析。事业编制的是正式工,合同制没有编制。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同制
是
属于事业编吗
答:
劳动合同制员工通常不被归类为事业编制人员
。通常情况下,如果您与招聘单位签订了《事业单位聘用合同》,那么这份工作可能包含编制。根据《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系时,应当签订劳动合同。
劳动合同制
是
属于事业编吗
答:
法律分析:劳动合同制员工不属于事业编制哦
,一般情况下,如果招聘单位与您签署《事业单位聘用合同》,是带有编制的。法律依据:《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同制
是
属于事业编吗
答:
劳动合同制与事业单位编制人员的身份是不同的
。劳动合同制是指在事业单位中,通过签订劳动合同来规范双方的权利和义务,这种制度下的工作人员并非传统意义上的“事业编”人员。而实际上,即使是事业单位编制内的人员,也是通过聘任制来签订合同,实现管理的规范化。这一点体现在《事业单位人事管理条例》中,...
劳动合同制员工
算
编制吗
答:
劳动合同制员工不算编制
。一般情况下,如果招聘单位签署事业单位聘用合同,是带有编制的。劳动合同制是劳动者与生产资料结合的一种方式,而事业编制,是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。国企劳动合同制员工算编制...
劳动合同制
是
属于事业编吗
答:
法律分析:
合同制
不
是事业编
,事业编也实行聘任制,签订合同。法律依据:《事业单位人事管理条例》第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作
人员
实行分级分类管理。第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
劳动合同制工人是事业编制吗
答:
事业编制
的是正式工,
合同制
没有编制。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
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