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编制内劳动合同制工人
在国有企业中
编制内
职工和
合同制
职工有什么区别呢?
答:
从时间段上去剖析,原国企招收固定不动工人,至今为止大部分早已离休,即便是以19986年之后招收
劳动合同制工人
,现在大部分也已经达到法定的法定退休年龄,这其中的多数人已经办了退休手续。从这一实际意义上去了解,我国目前的国企就没有真正意义上
编制内
的正式职工,都没有我国下达的编写,除了少数的国企...
什么是
合同制
员工?
答:
1986年中国用工制度改革以后招收的各类
工人
一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行
劳动合同制
暂行规定》和《国营企业招用
工人
暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面...
事业单位
劳动合同制
是
编制
吗
答:
如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。5、合同制人员随时会被辞退;正式
编制
人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。以上就是关于事业单位
劳动合同制
是编制吗的全部内容了。
劳动合同制工人
是事业
编制
吗
答:
具体情况需要具体分析。事业
编制
的是正式工,
合同制
没有编制。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
什么是编内 编外
劳动合同制
答:
编
内劳动合同制
:是指正式合同工,福利薪酬由银行给付,通常福利较优;在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和
工人
以及外籍员工等全体人员。
编制
通常是指组织机构...
劳动合同制
和事业
编制
的区别
答:
劳动合同制
和事业
编制
的区别如下:1、适用主体不同:劳动合同适用的主体为企业,事业编制适用的范围主要为事业单位;2、特点不同:聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。法律依据:《中华人民...
全民
合同制工人
与合同制工人的区别
答:
3、工作权限:全民
合同制工人
在日常执法行动中只能协助执法,具有执法权的是正式工。4、招聘方式:全民合同制工人是通过人事部门或人事部门自行发布招聘信息后,与用人部门签订
劳动合同
的,而合同制工人则是通过其他方式(如公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等)获取
编制
而上岗工作的。
国企
劳动合同制
员工算
编制
吗
答:
一、和国企签订
劳动合同
算
编制
吗? 根据劳动合同的具体工作岗位来确定的,当与私企签订劳动合同,那么并不属于编制。 根据我国的法律规定,用人单位与劳动者签订劳动合同之后才能正式确立法律上的劳动关系,因为劳动合同的签订能够明确双方在劳动关系中的权利和义务,可以明确规定双方的意愿。 现在企业没有...
国企有几种员工?
合同制
员工与劳务派遣制员工有什么区别?
答:
国企目前有多种员工“身份”:一是有
编制
的员工。在特殊行业和领域承担特殊任务的央企里,仍有少量带有事业编制的员工。二是原正式工。1995年以前包分配的员工,中专、大专、大学毕业生的身份是干部,技校生是
工人
。三是无固定期限
合同制
员工和合同制员工。1995年以后,实行《
劳动
法》,原来的干部和工人改...
全民
合同制
和合同制有什么区别
答:
城镇合同工定义:就是城镇地区通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。国家对
劳动合同制工人
退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工...
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