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综合工时制加班费计算
加班费计算
方法及公式
答:
标准工时制的
加班费计算
公式如下:1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。
综合计算工时制
下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行...
...计算方法为底薪加资金加补贴减五险一金,实行的是
综合计算工时
...
答:
问:你好,我所在公司的工资计算方法为底薪加资金加补贴减五险一金,实行的是
综合计算工时
工作制,每天工作八小时整月没休息,有时完成计划产量才有一两的休息,没有
加班费
,公司这样做合法吗。答:君同法律在线咨询为您解答 以下是加班费的计算方法: 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
综合计算工时制加班费
怎么计算
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据以上法律规定,结合你描述的事实可以确定,法定节假日安排劳动的,应按照...
综合工时制加班费
怎么
计算
?
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付
加班费
。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算
的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
综合工时
有2倍
加班费
吗
答:
法律分析:
综合计算
工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。关于这样的
综合工时制加班费
是不是像其它加班时间一样给付加班费,得看具体情况,相关的规定如下:实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作...
公司实行
综合工时
制度上24休24,劳动合同没有写工时制度,写了工资5000...
答:
但与标准工时
加班费
的
计算
不同,
综合工时
制度下的劳动者是没有休息日加班费的,只能主张延时加班费和节假日加班费。需要统计工作期间超过法定工作时长的工作时间,即每个排班日超过8小时的工作时间以及法定节假日工作的时间,排班日的加班费按照150%比例计算,节假日工资按照300%比例计算。相关法律:劳动法 ...
综合计算工时制
下
加班费
如何支付
答:
相关链接部分企业因生产特点、工作性质或受季节及自然条件限制,不能实行标准工作的。《劳动法》第三十九条也作出规定:“企业因生产特点不能实行标准工作时间的,解除劳动合同。可以实行其他工作时间”。劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》(下称《审批办法》第三条也规定:...
综合工时加班费
都是1.5
答:
如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作时间。” 3、超过
综合计算工时制
的,会按照1.5倍来支付,而 法定节假日 期间的则按照3倍来支付。法律客观:...
综合工时制
年假与
加班
怎么
计算
答:
综合计算
工时周期内,按每周40个小时计算综合工时制度工作时间,得出当月应当工作时间,6天年休假减去6×8=48小时工作时间,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付
加班费
。 劳动部
综合工时制
年假与加班
综合工时加班计算
方法
答:
工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。
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