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综合工时制加班费计算
国家规定的
加班费
是怎么算的?
答:
首先我国的月计薪天数为21.75天,加班工资计算公式具体如下:工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=
加班费计算
基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
一天的
加班费
怎么算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、
综合计算工时
制度的
加班费计算
。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和...
综合工时制
问题求助
答:
实行
综合加班
计时制,必须经劳动部门批准。经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见=》第 65 条)= 实行
综合计算工时
的,其工时...
擅自实行
综合计算工时制
,如何赔偿双休日
加班
工资
答:
法律规定,劳动者的休息日加班应当支付劳动者双倍工资作为
加班费
,所以赔偿的话也是按照双倍工资进行
计算
。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
关于
综合工时制
下,休年休假后的
加班
工资
计算
答:
单位采取不正当手段要求员工
加班
,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的
计算
按以下...
劳动法关于
综合工时加班
规定
答:
结合你描述的事实可以确定,法定节假日安排劳动的,应按照劳动法第四十四条第三款的规定支付百分之三百的工资报酬。超工时的视为延长工作时间,按照劳动法第四十四条第一款的规定支付百分之一百五十的工资报酬。以上即是劳动法
综合工时加班计算
的具体方法,仅供参考。法律客观:我国劳动法规定加班需要支付
加班
...
加班费计算
方法及标准
答:
总之,
加班费
是员工在超过法定工作时间或休息日、法定节假日、年休假期间工作所应得的补偿,其
计算
方法和标准需要遵守相关法律规定,以确保员工的合法权益得到保障。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。《...
工时工资的
计算
综合工时
的计算 每月的
工时加班
怎么计算
答:
超过部分支付
加班费
。如果没有经过审批,则按照标准
工时计算
,每天八小时,每周不超过四十小时。每天超过八小时就要支付加班费。如果你们单位没有经过审批,像你说的,三天都是十二小时,其中四小时就是要加班费的。而法定节假日的加班费按照三倍计算。你最好先核实你们单位是否经过了
综合工时
审批。
综合工时制
员工离职,他多余的工时如何
计算加班费
??
答:
按离职日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的
综合工时
数来做基数,员工实际工时数超过了基数的部分按
加班
工资
计算
。基数部分按正常工资计算。
国家规定的
加班费
是怎么算的?
答:
因为节假日是有薪假日,所以在节假日加班的话,你一天的总工资应当是日标准工资加上加班工资,例如在上例2中,你在劳动节每天加班8小时,则你在劳动节的每天总工资是611.84元(19.12/小时×8小时+57.36元/小时×3).而不是458.88元(57.36元/小时×3).2、
综合计算工时
制度的
加班费计算
。按照劳动部《关于企业实行不...
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