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综合工时制加班费计算
如何规避因
加班费
引起的劳动争议?
答:
具体而言,要控制
加班费
和加班费争议,需要综合运用以下几项措施:1.正确运用工时制度 根据法律规定,加班与工时制度有直接的关系。至于用人单位与劳动者签订的是什么类型的劳动合同、实行月薪制还是年薪制,都与加班无关。加班只与工时有关,在我国工时有三类,即标准工时、
综合计算工时
、不定时工时。有关...
加班
工资的基数如何确定?
答:
(5)在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。(6)实行
综合计算工时
工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为
加班费计算
基数。
按劳动法
加班费
是多少
答:
经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 按照...
劳动法的
加班费
是怎么算的啊
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,工作日延长
工时
的
加班
工资
计算
公式为:月工资收入...
如果企业申请
综合工时
劳动合同没有变更还是原有合同,我们的
加班
工资星期...
答:
企业申请
综合工时制
应当以你们的合同为准,如果合同上约定的时间为标准工时制,那么企业安排周六
加班
就应当按照2倍的工资支付你们的薪水。
公司计件节假日有
加班费
吗
答:
2、
综合计算工时
制度的
加班费计算
。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1...
标准
工时
如何
计算
答:
可实现员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算
工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,
加班工时
,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤...
一天上班十几小时
加班费
如何算
答:
《劳动法》关于工作时间与
加班
时间的规定 1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一 企业中的高级管理人员、...
一个月30天上班每天12小时犯法吗?
答:
③实行
综合计算工时制
的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个
综合工时计算
周期内的总工作时间数不超过以标准
工时制计算
的应当工作的总时间数,即不视为
加班
。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。根据劳动部《关于企业...
加班
工资怎么
计算
答:
日工资,小时工资日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日
加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=...
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