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续签合同怎么提涨工资
试用期结束可以
提涨工资
吗
答:
这时候
工资
应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研究一下用工
合同
,并向人事部门进行咨询。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动
合同续签
公司不给我
涨工资
的情况下我拒绝续签有没有补偿金_百度知...
答:
2、如果公司在不降低劳动条件的情况下与你
续订
劳动
合同
而你不愿意
续签
,按照《劳动合同法》规定,劳动合同期满终止时你将得不到经济补偿金。3、经济补偿金的计算标准,按照你在单位工作年限每满一年(不满半年的按半年计算,超过半年不满一年的按一年计算)支付1个月的
工资
,标准为本人前十二个月月平均...
公司同意签无固定期限
合同
,但是以后不
涨工资
,我该
怎么
办?
答:
无固定期限劳动
合同
不是铁饭碗,符合法律规定的情形时还是可以解除的,只不过没有期限而已。签订无固定期限劳动合同也要
涨工资
,按年调整,如果公司不给你涨,可以投诉公司的违法情形。但是生活中就是这样的,你去维权保护自己的合法权益的的时候会和公司闹翻。比较好的办法就是签无固定期限劳动合同,同时...
试用期结束可以
提涨工资
吗
答:
这时候
工资
应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研究一下用工
合同
,并向人事部门进行咨询。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合同书
签了三年,在第二年说给我
加工资
,但是没有重新签合同,如今被公司...
答:
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”处理(第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”)月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,工资是指所有的收入。
合同
上三个月涨工资,半年没
涨工资怎么
办
答:
合同
上三个月
涨工资
,半年没涨工资可以和单位协商解决,协商无果可以拨打12333或向劳动单位辖区劳动部门投诉申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议的向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗...
合同
工
怎么涨工资
答:
工资
数额由用人单位和劳动者在劳动
合同
中作出约定。工资调整的方法由用人单位根据经营情况自主确定,法律不干涉。但工资标准不能低于当地政府规定的最低工资标准。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资...
单位不
涨工资
,
续签合同
也没动静儿,该走该留?要走也不想主动放弃
提出
离职...
答:
1. 首先,您应该对自己进行全面的评估。如果您认为自己具备较强的能力,能够胜任其他职位,并且有信心在市场上找到更好的机会,那么可以考虑主动辞职,去寻找更高薪酬的工作,以实现个人价值。2. 如果您自认为能力一般,那么可以采取一种保守的策略,即在当前的职位上继续工作,同时积极寻找新的工作机会。
签订劳动
合同
试用期过了没
涨工资怎么
办
答:
法律分析:签订劳动
合同
试用期过了没
涨工资
,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司同意签无固定期限
合同
,但是以后不
涨工资
,我该
怎么
办?
答:
无固定期限劳动
合同
不是铁饭碗,符合法律规定的情形时还是可以解除的,只不过没有期限而已。签订无固定期限劳动合同也要
涨工资
,按年调整,如果公司不给你涨,可以投诉公司的违法情形。但是生活中就是这样的,你去维权保护自己的合法权益的的时候会和公司闹翻。比较好的办法就是签无固定期限劳动合同,同时...
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