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绩效考评名词解释
什么是
绩效考核
制度
答:
四、
绩效考核
的作用 在绩效考核过程中主要的参考点是未来。我们不是为了
解释
过去如何,而是要将考核结果作为一种资源去规划某项工作或某个职工未来的新可能性,这就是对职工及工作的开发。彼得·杜拉克说过:“组织的目的是通过工人力量的结合取得协同效应,并避开他们的不足。”这也正是有效的绩效管理的目的。也可以说...
绩效考核
包括的内容
答:
年终
绩效考核
。年终绩效考核其中包含对部门的考核,而不仅仅是针对个人的考核。它的逻辑顺序是从部门到个人、从上级到下级。停留在个体的考核,会因对考核标准、尺度把握的差异,导致整个考核系统出现不公平现象。在现代的考核制度中,会涉及一个概念
名词
——“二次考核”,它的逻辑是先部门再个人。这两个...
绩效考评
考核模式
答:
绩效评估
的多元模式探讨 在现代企业管理中,
绩效考核
的模式多种多样,主要包括以下几个方面[4]:1. 关键绩效指标(Key Performance Indicator, KPI)考核:KPI通过分析工作表现,提炼出核心的、能反映绩效的关键指标,目的是将企业战略转化为操作层面,提升竞争力。KPI强调可量化,既关注亟待改进的指标,又需...
员工
绩效考评
的含义和作用
答:
员工
绩效考评
是对员工的工作表现进行评估和反馈的过程,其含义和作用包括以下几个方面:明确工作目标和标准:员工绩效考评可以明确员工的工作目标和评估标准,让员工知道自己需要完成的任务和达成的目标,从而更加努力地工作,提高工作绩效。评估员工的工作表现和能力:员工绩效考评可以评估员工的工作表现和能力,...
绩效
是什么意思
答:
绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。企业的
绩效考核
一定要做到公平、公开、公正,在达到这几点必须遵循以下原理:1、清晰的目标 对员工实行绩效考核的目的是为了让员工实现企业的目标和要求,所以目标一定要清晰。要什么,就考核员工什么。2...
考核与
考评
的区别?
答:
在设定薪酬时,一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资,绩效工资正是通过绩效予以体现,而对员工进行
绩效考核
也必须要表现在薪酬上,否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。4、考核时间不同 考评指对被考评者的出勤情况、产量和质量实绩、平时的工作行为所作的经常性考评;而考核指按照一定的固定周期所进行的...
绩效考核
的作用
答:
它是企业人事管理的重要内容,更是 企业管理 强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作,需要做大量的相关工作。首先,必须对业绩考评的涵义作出科学的
解释
,使得整个组织有一个统一的认识。
绩效考核
是现代组织不可或缺的管理工具。它...
绩效考核
方法
答:
是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。业绩
考评
的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作,需要做大量的相关工作。首先,必须对业绩考评的涵义作出科学的
解释
,使得整个组织有一个统一的认识。
在人力资源管理中,
绩效考评
指标与绩效考评标准这两个术语的含义有什么区...
答:
绩效考评
指标是指你所要考核的对象、内容等;
绩效考核
标准是指你根据你所考核的对象内容而去具体制定的一个量化标准。比如:你对生产部的一个考核,生产计划达成率就可以作为一个指标;标准就是生产计划是多少数量,实际完成的数量是多少等等。
饭店
绩效考核名词解释
是什么
答:
饭店
绩效考核名词解释
是指考评主体对照工作或绩效标准,采用科学的考评方法,评定饭店员工的工作任务完成情况,饭店员工的工作职责履行程度和饭店员工的发展情况,并将评定结果反馈给饭店员工的过程。饭店,或称酒店、旅馆,是一个主要为游客提供短期住宿的地方,酒店通常在提供住宿之余,亦为住客提供餐厅、游泳池...
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