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绩效考评名词解释
绩效考核
的含义
视频时间 04:23
什么叫
绩效考核
?
答:
工作分析包括:岗位的工作环境、工作强度、职业危害及岗位给公司带来的价值大小,重要性等等。注意:
绩效考核
方案对于每工种是不同的,共性的考核指标也有,个性的多一些,另外通过民主打分与关键事件法相结合考评,更能确保绩效结果的公平性、公正性。关键事件法是指工作人员的突出事迹(好或坏)。呵呵,...
公共组织
绩效评估
答:
是公共组织通过一定的绩效信息和评价标准,对公共组织所提供的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的控制和监测活动,是公共组织的一项全面的管理措施。
绩效考评
,是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)...
绩效考核
的目的及意义 什么是绩效考核
答:
二、
绩效考核
的目的是什么? 1, 加强人力资源管理决策:
绩效考评
的实质是为人力资源开发工作提供信息,因此考评的首要目的便是为招聘, 调迁, 升价, 委任, 奖惩等人事决策提供科学的依据。2, 促进员工职业发展: 利用其评价和反馈功能,促进员工的职业生涯发展。3, 推动企业管理职能 :员工考评是企...
什么是
绩效考核
、它的概念、具备什么样的特点;考核的内容有哪些,绩效考 ...
答:
在反馈考评结果的同时,应当向被考评者就评语进行说明
解释
,肯定成绩和进步,说明不足之处,提供今后努力的参考意见等等。 8、差别的原则 考核的等级之间应当有鲜明的差别界限,针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别,使考评带有刺激性,鼓励职工的上进心。
绩效考核
内容 考核分为工作...
绩效考核
的意义
答:
它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作,需要做大量的相关工作。首先,必须对业绩考评的涵义作出科学的
解释
,使得整个组织有一个统一的认识。
绩效考核
是现代组织不可或缺的管理工具。它是一...
绩效考核
体系的基本定义
答:
它是企业人力资源管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作,需要做大量的相关工作。首先,必须对业绩考评的涵义作出科学的
解释
,使得整个组织有一个统一的认识。
绩效考核
是现代组织不可或缺的管理工具。它是...
工资中“计效考核”是什么意思?
答:
计效考核即
绩效考核
(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程...
绩效考核
的意义是什么 ??
答:
它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作,需要做大量的相关工作。首先,必须对业绩考评的涵义作出科学的
解释
,使得整个组织有一个统一的认识。
绩效考核
是现代组织不可或缺的管理工具。它是一...
绩效考评
管理基础
答:
KPI,即Key Process Indicator,是企业关键业绩指标的缩写。它是一种量化管理工具,通过设置、分析关键参数,衡量企业内部流程的
绩效
,将战略目标转化为可操作的工作目标。KPI的主要目的是帮助部门主管明确职责,并据此设定员工的业绩衡量指标,确保绩效管理的有效实施。KPI
考评
的核心是通过行为性指标衡量企业表现...
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