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给员工加工资的技巧
老板都不想
员工
知道的「劳动法律小知识」
答:
1、
员工
告公司,诉讼费只要10块。《诉讼费用缴纳办法》第13条规定,劳动争议案件每件交纳10元。 2、入职只上一了天班,也要
给工资
。入职的第一天起,就跟公司建立劳动关系了,要从这天开始算工资。 3、12333,劳动维权必备电话!感觉受到公司难以忍受的压迫了,当着他面打这个电话,进行劳动维权。 4、一定拒绝“劝退”...
激励
员工
有哪些方法 详细�0�3
答:
” 调动员工积极性
技巧
的高低跟你问问题的质量直接相关。优秀的领导者关注那些可以改变结果的问题。 不
给员工
施压 大部分经理人都试图通过夸大不利情形来刺激员工。首先,他们会描述无法完成预定目标的惨境,有意让员工感到难过;然后,把这种难过情绪作为负面动力来调动整个团队的积极性。 这样做是没有用的。 因团队...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到
工资
报酬...
如何婉转的
给员工
降
工资
?
答:
如下:婉转地
给员工
降
工资
可以以裁员式降薪。稍微聪明的员工就会明白,这是公司对自己下手的借口,如果不想与公司硬干的就会选择离开,如果气不过的员工,加之手里有公司做法明显与劳动合同法相悖的证据,就可能走上仲裁的渠道。任何人,也不是十全十美的,都存在这样那样的缺点,如果公司想以这些缺点或...
听懂HR这10句面试黑话,鉴别垃圾公司
答:
你的
工资
基本上就是6k,不能再多了。 公司实行扁平化管理 HR潜台词:我们公司没多少人,加起来不到10个。 在这里你能拥有很多学习机会 HR潜台词:我们这个岗位呢,事情又杂又多,可能需要你一个人做多个人的活。 我们是弹性工作制 HR潜台词:上班不弹,下班弹,反正就是不给加班费。 我们是正规公司,会
为员工
提供...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
不喜欢招聘HR打破现有的
薪资
体系,不喜欢
员工
关系HR提供乱七八糟的考勤,不喜欢员工问他
工资
是怎么算的,是不是搞错了,别人的工资是多少,最喜欢的就是给大家选择福利、发放福利的时候。在发完工资后的一周,是他最惬意的时候。 4、负责绩效的HR 调薪、晋升、年终奖,少了他可不行,他是负责考核公司全体员工是否完成...
为什么老板这么小气
答:
在很多人眼中,创业者都很抠门,尤其是在很多职场人眼中,创业者就是抠门的代名词,因为除了不
加工资
以外,其他的什么都在增加,无论是工作时间、工作任务、甚至工作环境,都显得抠门,如果用BAT这样的大公司标准来衡量,相信绝大部分互联网公司的创业者,都或多或少会被
员工
说是抠门,这就是现状,更隐藏着互联网创业者的心...
裁员补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报
为
...
企业公司四大风险解析!规避法律财务风险
答:
对方是一个大的集团公司,由于长期经营不善,加上经济大环境的压力,无法偿还供应商的债务、会员的会员卡退费以及
员工的工资
等,后来,被其中的一个债权人向杭州市法院申请破产,法院指定了律师作为破产管理人进行清算。目前对方公司仍在清算中,出现资不抵债且股东无意继续经营时,有两种途径关掉公司--其一,股东们通过股东...
老板为什么喜欢老实的
员工
答:
那些聪明或者有能力的
员工
,虽然能
为
公司创造大的价值,但如果总是挑三拣四、指挥不动、时不时挑个刺让老板不舒服,所以,同等条件下,老板更喜欢老实一些的员工。 什么情况下老板会喜欢老实人呢? 第一种情况:公司的状况需要员工沉默的时候。如果公司由于某个阶段财务上不太宽裕,发
工资的
日期一次一次往后推。这个时候,...
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