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经济补偿金包括什么
经济补偿金包括
住房公积金吗
答:
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”显然,
经济补偿金
的计算是以劳动者的应发工资作为基数。
经济补偿金
的规定是如何计算的?
答:
根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发
经济补偿金
的工资标准应
包括
加班加点的劳动报酬。 三、基数范围 根据《 劳动合同法实施条例 》第二十七条规定: 劳动合同法 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及...
经济补偿金
计算方法。
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
用人单位辞退员工给的
经济补偿金包括
五险钱吗? 是每月拿到的工资+五 ...
答:
经济补偿金
的标准是以离职前12个月的平均工资计算出来的,此处的工资是指应发工资,也可以说是通俗意义理解上的税前工资,应当是
包括
了保险和公积金的部门。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
经济补偿金包括
奖金吗?
答:
经济补偿金
是否
包括
奖金是要分实际情况来考虑的:一、先看经济补偿金的定义。《劳动合同法》第四十七条规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、再看工资的组成。国家统计局...
员工在哪些情况下可以享受
经济补偿金
?在《劳动法》中有哪些具体规定...
答:
员工在以下情况可以享受
经济补偿金
:1、是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
用人单位应当支付劳动者
经济补偿金
的情况
包括
答:
1. 劳动合同解除时支付
经济补偿金
。无论是因为用人单位提出并与劳动者协商一致解除,还是因为用人单位出现严重违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同,用人单位都需要支付经济补偿金。这是为了对劳动者进行一定的补偿,弥补其因失去工作而造成的生活困难。2. 劳动合同期满不续签时支付经济补偿金。如果用人单位不...
经济补偿金
是否
包含
个人缴纳的社会保险。
答:
经济补偿金包括
社保个人缴费部分。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种...
经济补偿金
是否应该
包括
加班费在内?
答:
经济补偿金
不
包括
加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》劳动合同法第四十七条规定:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者...
经济补偿金
是否
包含
社保和公积金
答:
、第四十七条(
经济补偿金
的计算标准,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)所支付的经济补偿金,不
包括
社保和公积金。即社保和公积金的待遇另计。
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