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约定加班基数的合同
加班
费核算
基数
是什么意思
答:
有明确约定工资数额,或者
合同约定
不明确时,应当以实际工资作为
加班
费的计算
基数
。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范Χ的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算...
十月五日
加班
工资按几倍计算?
答:
(二)劳动
合同
未明确约定劳动者的工资标准 1、劳动合同既未约定工资标准,也未约定加班基数。劳动合同没有明确约定工资数额,也未
约定加班基数的
,应当以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。这种情况,通常用人单位与劳动者就津贴、补贴是否计入工资产生争议。劳动者正常工作工资应为员工每月正常工作的...
劳动
合同
法对
加班的
规定
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动
合同的约定
或者国家规定及时足额支付劳动者...
工厂
加班
费比基本工资低违法吗
答:
工厂加班费比基本工资低违法。加班费不得低于基本工资,具体如下:1、职工加班费的可以由企业和职工协商,既约定工资标准又
约定加班基数的
,加班费基数不得低于劳动
合同
中约定的工资标准;2、未约定工资标准,也未约定加班基数,以劳动者正常劳动应得工资作为计算基数;加班费的计算方法如下:1、用人单位...
计算
加班
费的
基数
是怎么确定
答:
(二)劳动
合同
未明确约定劳动者的工资标准 1、劳动合同既未约定工资标准,也未约定加班基数。劳动合同没有明确约定工资数额,也未
约定加班基数的
,应当以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。这种情况,通常用人单位与劳动者就津贴、补贴是否计入工资产生争议。劳动者正常工作工资应为员工每月正常工作的...
加班
工资的计算
基数
答:
周某认为,其工资由基本工资(为上海市最低工资标准)和职务津贴两项构成,但公司在计算
加班
工资时,仅以基本工资作为计算
基数
不合法,应当以工资总额作为计算加班工资的基数,故要求公司补足差额部分。公司认为,将基本工资作为加班工资的计算基数,在劳动
合同
和公司规章制度中均明确规定,双方也按照这一
约定
...
签劳动
合同
要注意,打工人必看
答:
看清楚劳动
合同
期限的起止日期,仅有试用期的劳动合同,试用期不成立,试用期期限视为劳动合同期限,且试用期最长不得超过六个月。 三、确定工作内容和工作地点,是否需要频繁出差,工作内容与面试沟通的内容是否相符。 四、确定合同薪资福利待遇,看清楚薪酬结构以及每月工资的发放时间,若是出现
加班
,加班费的计算
基数
是合同...
公司员工手册规定,
加班
费按最低工资(1660)*2来计算(实际月薪3000),合法...
答:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动
合同约定
的工资作为
加班
费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为
基数
计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动...
劳动
合同
里规定法定节假日
加班
没有双倍工资,属于不平等条约吗?_百度...
答:
“劳动
合同
里规定法定节假日
加班
没有双倍工资”,违反了《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定,侵害了劳动者的合法权益。按照《劳动合同法》第二十六...
劳动
合同
上没写合同工资
加班
按照什么
基数
?
答:
劳动
合同
是雇主和劳动者双方
约定
、确认的合法劳动关系文书。劳动合同中应当明确双方的权利、义务和劳动报酬等内容。如果劳动合同上没有明确写明合同工资
加班
按照什么
基数
,那么应该根据国家相关法律法规的规定来确定。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等法律规定,劳动者的工资应当按照劳动的数量、...
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