66问答网
所有问题
当前搜索:
约定加班基数的合同
年薪制的员工有
加班
费吗
答:
年薪制的员工有加班费。单位实行年薪制的,劳动者也会有加班费,如果是在日常加班的,至少有一点五倍的工资报酬;在无补休的休息日加班的,至少有双倍的工资报酬;在法定节假日加班的,则至少有三倍的工资报酬。法律对人
加班基数
计算方式:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动
合同约定
的工资...
加班
费的计算是不是以底薪为
基数
答:
加班
费计算是不是底薪为
基数
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动
合同约定
的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资&...
十月五日
加班
工资按几倍计算?
答:
也就是说劳动
合同约定
的加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准。 (二)劳动合同未明确约定劳动者的工资标准 1、劳动合同既未约定工资标准,也未约定加班基数。 劳动合同没有明确约定工资数额,也未
约定加班基数的
,应当以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。这种情况,通常用人单位与...
实际工资比
合同约定加班基数
高很多怎么办福建
答:
1、需要了解福建地区的劳动法规定,特别是关于
加班
工资的规定。2、仔细检查你与雇主签订的劳动
合同
,特别关注关于加班工资的条款。3、开始收集证据,包括工资单、加班记录、劳动合同等相关文件,确保有充分的证据来支持你的主张。4、与雇主进行正式的沟通,将你的关注点和发现的差异提出来。
计算加班工资时,
加班基数
和天数如何定?
答:
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或
加班
工资的,可以按《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》第3条或《劳动...
公司是按照最低保障来计算
加班
费 合理不 假如我的全额工资3000元,加 ...
答:
劳动
合同
中没有
约定的
,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的
加班
工资计算
基数
低于最低工资的,则要按最低工资计算。3.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天...
...休4天,但是都不是周末,
加班
费和基本工资一起应该是多少
答:
miao_yingjie 说的挺全面了。我主要想补充几点:1、
合同
上是否有
约定加班基数
?一般来说,部分公司的基本工资和加班基数是不一样的。以我们公司为例。加班基数是劳动法规定的最低标准:1140。合同上约定了,考勤工时是综合计算(允许加班的,但对加班时数有限制)。周一至周五,超过8小时才算加班(吃饭...
三薪是基本工资的三倍嘛
视频时间 01:09
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、
加班
费均以此为计算
基数
,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动
合同
中常见的几种
约定
工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、...
...实际标准工时是166.64个小时(一个月),工作日
加班
时间也是固_百度知 ...
答:
劳动
合同
中没有
约定的
,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的
加班
工资计算
基数
低于最低工资的,则要按最低工资计算。3.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜