66问答网
所有问题
当前搜索:
简历入职时间造假了,背调怎么办
简历
上隐瞒一段3个月的工作经历
,背调
会有问题吗?
答:
一般不会有太大问题。但是,也要看应聘公司的严谨程度,你所应聘的职位高低。公司越大,应聘的职位越高,就会要求的越严格一些。如果只是一些基础的岗位,大概率不会影响自己的
入职
。不会有太大问题几乎每个人的身上都有秘密,有不愿意被人发现的经历,这很正常。公司在选择一位员工的时候,也会明白这...
简历
工作经历
造假
能查出来么
答:
其实大家在美化
简历
的时候,切勿以侥幸心理,觉得延长几个月工作
时间
没什么。 而就是这你以为没什么的,或许就成了入职的拦路虎, 还有可能进入企业的人才黑名单,得不偿失。 背景调查是核查候选人求职信息真实性的一个环节, 通过
背调入职,
企业会避免很多不必要的后续损失。 千万别存在...
简历造假
可以查出来吗
答:
因为很多公司不会再员工离职的时候结清所有的工资,反而会在员工离职之后的下一个月,结清工资,所以根据最后发工资的时间,就可以推算出员工离职的时间,如果想知道
入职时间,
也可以让员工拉入职时间的银行流水。
背调
方式三:电话背调访谈除了以上两种方式之外,还有一种就是通过线下
履历
核查的时候,利用电话...
经历
造假,
工资虚高
了,入职
后被要求提供全部社保记录,
怎么办
?
答:
建议您还是实事求是,踏踏实实的。以后也不要做这种事情,人生只有一次,以后都是实名大数据的时代,网络是有记忆的
新公司
入职,
隐瞒现在公司半年工作经历(说是还在上个公司),有社保,被...
答:
题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况,被发现的后果以及是否需要
背调,
取决于公司以及案件的实际情况。但是以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,该劳动合同的无效,用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,劳动合同的无效。下列劳动合同无效或者...
为什么背景调查会不通过?
答:
职业证书造假:若应聘岗位有特定要求应聘者需要有相关职业证书,而候选人提供的证书是假的,则
背调
很有可能不通过。工作
履历造假
:包括过度延长工作
时间
、合并工作经历、职位造假、工作内容造假、工作业绩造假或过分夸大,如果这些情况在面试时隐瞒,而在背调中被发现,会严重影响雇主对候选人的印象,导致背调...
背调
的时候,如果
作假
会有什么样的后果呢?
答:
候选人
入职时间
、岗位、工作职责、管理风格、与上下级同事相处风格、年度绩效考核等内容。商业背景调查。这属于“特别”的调查,可通过“天眼查”“启信宝”等软件对于高管级别或有过创业经历的候选人,做相关商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。特殊情况可聘请第三方
背调
公司。
收到某公司Offer后,HR告知
背调
不通过,但是不给原因,该
怎么办
?
答:
背调
内容:第一,企业会对员工的基本信息做筛查,这部分都是一些基本信息,比如身份证信息,手机信息,学历信息,法院诉讼,刑事犯罪,不良信息,对外投资,个人信用信息等,所以个人一定要确保这些基本信息是没有问题的,一旦这些基本信息有问题,有可能就会被拒。第二,工作
履历
的部分,是否在之前公司工作...
入职
前的
背调
都会查什么?
答:
不少应聘者接到背景调查的通知的时候,都会产生恐慌感,尤其是那些
简历
有美化的候选人,会立即陷入焦虑。但其实,如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义,这样的疑虑就不会发生,也会积极配合
背调,
企业能尽快拿到背调结果,岂不是两全其美。 一、什么是背景调查? 就是调查候选人以往的经历(包括教育经历、工作...
背调
中隐瞒实际工资,会被查出来吗?
答:
虽然在背景调查中
简历造假
的情况层出不穷,但还是有几种常见的情况值得讨论:其一是候选人延长自己的工作
履历
中的
时间,
工作了半年,却写了个一年,或者就是把证明人的电话写成自己朋友的,希望朋友能够帮自己多多美言,其二就是虚报在前公司所得的报酬,那么虚报工资在
背调
中被发现了该
怎么办
呢。首先,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜